Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

mestnania alebo pred podaním žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania, b) zamestnávateľ ( resp. užívateľský zamestnávateľ štátneho príslušníka tretej krajiny v rámci dočasného pridelenia agentúrou dočasného zamestnávania 8 na výkon zamestnania k tomuto zamestnávateľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v okrese, v ktorom bola v predchádzajúcom štvrťroku priemerná miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5% ), ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny si spl- nil oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o voľnom pracovnom mieste a jeho charakteristike najmenej 20 pracovných dní pred po- daním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo pred podaním žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania alebo najmenej 15 pracovných dní pred podaním žiadosti o obnovenie prechodného pobytu na účel sezónneho zamestnania 9 . Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o za- mestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri vydávaní potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta úrad prihliada na situáciu na trhu práce a na stanovisko zastupiteľského úradu k udeleniu prechodného pobytu, ktoré za- stupiteľský úrad zasiela policajnému útvaru, ak žiadosť o udelenie prechodného pobytu podal štátny príslušník tretej krajiny osobne na tomto zastupiteľskom úrade ( pozna- menávame, že žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel vnútropodnikového presunu môže štátny príslušník tretej krajiny podať len na zastupiteľskom úrade SR ). Uvedené ale neplatí v prípade štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý vykonáva v SR sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť 10 alebo v rámci vnútropodni- kového presunu 11 vykonáva buď odbornú prípravu v oblasti manažmentu podnikania 8 Podľa § 21b ods. 5 zákona je vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podmienené predložením kópií dohody o dočasnom pridelení zamestnancov medzi agentúrou dočas- ného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom a dohody o dočasnom pridelení medzi agentúrou dočasného zamestnávania a štátnym príslušníkom tretej krajiny zo strany agentúry po vyžiadaní úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. 9 Podľa § 21 ods. 5 zákona sa rozumie činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 180 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou alebo opakujúcim sa sledom udalostí spojených so sezónnymi podmienkami, počas ktorých sa vyžaduje podstatne vyšší objem práce. Zoznam odvetví sezónnych zamestnaní je obsiahnutý vo vyhláške Ministerstva práce, soci- álnych vecí a rodiny SR č. 190/2017 Z. z. 10 V pozícii pedagogického zamestnanca, vysokoškolského učiteľa, výskumného pracovníka alebo umelec- kého pracovníka vysokej školy, výskumného zamestnanca alebo vývojového zamestnanca vo výskumnej činnosti. 11 Podľa § 2 ods. 1 písm. s) zákona č. 404/2011 Z. z. sa vnútropodnikovým presunom rozumie dočas- né vyslanie na viac ako 90 dní štátneho príslušníka tretej krajiny na účel zamestnania alebo odbornej prípravy, ktorý sa v čase podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu nachádza mimo územia SR a EÚ, zamestnávateľom so sídlom mimo územia SR a EÚ, s ktorým má štátny príslušník tretej krajiny pred presunom a počas presunu uzavretú pracovnú zmluvu, k tomu istému zamestnávateľovi alebo k za-

128