Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

ních vztazích, zrušen (automatický) zánik rady zaměstnanců v případě vzniku odborové organizace, nové pojetí odchylování od zákona atd., b) zákon č. 365/2011 S., tzv. koncepční novela zákoníku práce, která: • výslovně vyjádřila princip subsidiárního použití občanského zákoníku vůči zákoníku práce, • vyjádřila základní interpretační pravidla ve formě základních zásad, jejichž význam není jen proklamativní, nýbrž normativní, • přinesla novou legální definici závislé práce, jejíž povaha je nařizující (ko- gentní), • navazujíc na nález Ústavního soudu ze dne č. 116/2008 Sb. ze dne 12. 3. 2008 a s přihlédnutím k návrhu nového občanského zákoníku za- vedení relativní neplatnosti právních úkonů, pokud se jedná o vady jejich obsahu; v taxativně uvedených případech (tehdy nový text § 19) stanovena absolutní neplatnost právního úkonu, • atd. Vývoj zákoníku práce potvrdil různou kvalitu novelizací ; některé z novelizací zákoníku práce se již po relativně krátké době účinnosti ukázaly jako problematické a právní úprava musela být opět měněna, tak například: – chybnou transpozicí Směrnice č. 93/104/EEC o určitých aspektech stanovení pracovní doby, byla prostřednictvím tzv. harmonizační novely č. 155/2000 Sb. přijata novelizace ZPr 1965, podle níž všem zaměstnancům musela být posky- tována přestávka na jídlo a oddech nejpozději již po 4,5 hodinách nepřetržité práce , ačkoli uvedená směrnice toto pravidlo stanovila pouze pro mladistvé za- městnance, zatímco všem ostatním zaměstnancům měla být přestávka na jídlo a oddech poskytována nejpozději až po 6 hodinách nepřetržité práce. Uvedená chyba právní úpravy byla korigována s odstupem 4 let novelou ZPr 1965 pro- vedenou zákonem č. 46/2004 Sb., – zjevně vadnou právní úpravu představovalo zavedení tzv. povinného čerpání dovolené dnem 1. 11. kalendářního roku zakotvené do § 218 odst. 4 v sou- vislosti s nabytím účinnosti zákoníku práce. Uvedená právní úprava, která se v aplikační praxi neosvědčila, byla zrušena s odstupem 5 let v souvislosti s tzv. koncepční novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 365/2001 Sb., – koncepční novelou zákoníku práce č. 365/2011 Sb. byly zrušeny výjimk y pro možnost řetězení pracovních poměrů na dobu určitou z vážných provoz- ních důvodů a zvláštní povahy práce, aby se v mírně korigované podobě tatáž právní úprava po 19 měsících vrátila zpět do § 39 zákoníku práce v souvislosti s novelou č. 155/2013 Sb.,

22