Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

nancům a vztah ostatních zaměstnanců k němu atd. odmítá. Odchodné má funkci vyvažující protihodnoty při vážení zájmů zaměstnance a zaměstnavatele. Oblast skončení pracovního poměru nabízí řadu dalších otázek a problematických momentů, k nimž by bylo vhodné diskutovat otázku potřebnosti legislativní změny a případně nejvhodnějšího řešení. Kupříkladu odstupné při skončení pracovního poměru z důvodů organizačních změn (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce). Má-li právní úprava odrážet fakt, že došlo ke skončení pracovního poměru z důvodu na straně zaměstnavatele spolu s tím, že se současně projevuje určitý dík za loajalitu a odvedenou práci, zdá se stávající míra odstupňování odstupného nedostatečná. Uvažovat lze dvojím způsobem. Jednak ve směru k prodlužování výpovědní doby v závislosti na době trvání pracovního poměru. Jednak ve směru k většímu odstupňo- vání odstupného. Do určité míry může být v tomto inspirací švédský zákon na ochranu zaměstnanců (1982:30 SFS), který stanoví – minimální délku výpovědní doby na 1 měsíc pro případ, kdy pracovní poměr trval do 2 let, – trval-li pracovní poměr nejméně 2 roky a ne více jak 4 roky, činí výpovědní doba 2 měsíce; – trval-li pracovní poměr nejméně 4 roky a ne více jak 6 let, činí výpovědní doby 3 měsíce; – trval-li pracovní poměr nejméně 6 let a ne více jak 8 let, činí výpovědní doba 4 měsíce; – trval-li pracovní poměr nejméně 8 let a ne více jak 10 let, činí výpovědní doba 5 měsíců; – trval-li pracovní poměr alespoň 10 let, činí výpovědní doby 6 měsíců. Ve zdejších poměrech lze prodlužování výpovědní doby po uvedeném vzoru brát za méně průchodné než navyšování odstupného. Nabízí se tedy řešení zachovat stá- vající délku výpovědní doby za současného navyšování odstupného tak, jak je tomu u výpovědní doby v zákoně o ochraně zaměstnanců. Stejný zákon nabízí ještě jeden podnět. Dle zákona o ochraně zaměstnanců, má-li zaměstnavatel více jak 10 zaměstnanců, při organizačních změnách, které se dotýkají více zaměstnanců na shodné pracovní pozici, je nadbytečným primárně ten, jehož pracovní poměr k zaměstnavateli trvá nej- kratší dobu (odlišná dohoda se zaměstnanci či v kolektivní smlouvě je možná).

40