Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

tím, kdo je pro materii zapálen například z důvodu, že má jako oznamovatel dřívější negativní zkušenost. Potřeba jsou fungující pravidla, nikoli další bezúčelná adminis- trativní zátěž. Potřeba jsou, když už to musí být, pravidla chránící pouze poctivého oznamovatele, ctící presumpci neviny oznamovaného, chránící identitu a bránící ozna- movaného i oznamovatele před stigmatizací a viktimizací nejméně do doby řádného prošetření věci. Celou konstrukci je třeba důsledně promyslet. Právní úprava na ochranu oznamo- vatelů má do určité míry potenciál kultivovat společnost (byť taková působení právu spíše nenáleží). Bude-li však nastavena nesprávně (motivace k oznamování, odměna za oznámení, ochrana nejen poctivého oznamování), může působit přesně opačně, tj. vyvolat zbytečné pře, náklady atd. A ještě poznámka. Obecné nařízení o ochraně osobních údajů ukázalo jednu věc. Při zavádění právní úpravy s širokým okruhem adresátů, které si navíc žádá určitá administrativní opatření (v případě ochrany oznamovatelů pravděpodobně zavedení in- terních a externích kanálů pro oznamování nejméně formulováním určitých pravidel ve vnitřních předpisech), je nezbytná odpovídající komunikace vůči veřejnosti ze strany příslušných orgánů veřejné moci. V opačném případě nastane mediální a informační chaos, kterého obratně někteří využití, nebo spíše zneužijí ke svému prospěchu na úkor ostatních (prodejem nepotřebných nebo nesmyslných vnitřních předpisů atd.). Zbývá jen závěrečný povzdech. Compliance systém a etický kodex kvůli trestní od- povědnosti právnických osob, vnitřní předpis upravující pravidla pro ochranu osob- ních údajů a ohlašování a oznamování porušení zabezpečení kvůli obecnému nařízení o ochraně osobních údajů, pravidla pro vnitřní a vnější chráněné oznamování. Jaká bude další položka na seznamu dokumentace, kterou četl povětšinou pouze ten, kdo ji připravoval?

46