ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

slovenské úpravy, která stále jako prioritního beneficienta při péči o dítě považuje matku dítěte. 12 Jako modus vivendi pro českého zákonodárce se tak jeví vhodnější úprava, která uzpůsobí současnou úpravu čerpání dávky otcovské poporodní péče a peněžité pomoci v mateřství tak, aby lépe odpovídaly novým potřebám společnosti na větší zapojení a podporu zapojení otců děti do jejich péče. Přijmeme-li tuto tezi, pak je pro komparaci významná úprava slovenská, polská a slovinská. 3.1 Polská úprava Pracovní volno z důvodu rodičovství je upraveno v článcích 180–186 8a zákoníku práce ze dne 26. června 1974 (dále jen zákoník práce). Kromě toho jsou podrobné otázky týkající se žádostí zaměstnanců o tato volna upraveny v nařízení ministra pro rodinu, práci a sociální politiku ze dne 8. prosince 2015 o žádostech týkajících se práv zaměstnanců souvisejících s rodičovstvím a dokladech přikládaných k těmto žádostem. Polská úprava zavedla název „urlop ojcowski“ a je obsažena v čl. 1823 zákoníku práce. 13 Otcovskou dovolenou bylo nutno čerpat v době do 24 měsíců od narození dítěte a u převzetí dítěte do uplynutí 24 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí o osvojení dítěte, nejdéle však do 14 let věku dítěte. Březnová novelizace zákoníku práce přinesla v tomto bodě významnou změnu, když podle nové úpravy se otcovská dovolená poskytuje nejdéle do 12 měsíců od narození dítěte a u převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů kumulativně též do 14 let věku života dítěte. Došlo tak ke zkrá cení doby čerpání v podstatě o polovinu. Otcovskou dovolenou je možno čerpat nejvýše po 2 částech, když žádná část nesmí být kratší než 1 týden v kuse. O otcovskou dovolenou lze žádat v době ne kratší než 7 dní před očekávanou dobou čerpání, a to i elektronicky. 14 K žádosti je nutno připojit dokumenty podle čl. 186 8a polského zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměst nance o čerpání otcovské dovolené. Zaměstnanec je chráněn podle čl. 45 polského zákoníku práce proti skončení pracovního poměru během čerpání otcovské dovolené. 3.2 Slovensko Pokud se jedná o slovenskou úpravu, pak je použit pojem „otcovská dovolenka“. Otcovská dovolená je upravena v ust. § 166 zákona č. 311/2001 zákonník práce, 12 Předmětné ustanovení zní: „otec dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, a matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok. Srov. ust. § 49 zákona č. 461/2003 Z.z. v platném znění. 13 Polská legislativní tradice používá u novelizovaných článků číselné a písemné označení ve formě horního indexu. 14 Srov. ust. § 182 3 odst. 2 polského zákoníku práce.

20