ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (pro účely výpočtu peněžité pomoci v mateřství) v částce převyšující 13 000 Kč, s tím, že zvolená výše rodičovského pří spěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu měsíčně (srov. § 30 odst. 3 písm. b) zákona o státní sociální podpoře). Nad 13 000 Kč měsíčně čerpalo na konci roku 2022 pouze 8 % všech příjemců rodičovského příspěvku, tuto možnost přitom, vzhledem ke svému příjmu, mělo ales poň 60 % příjemců. 14 Jak již bylo výše uvedeno, pouhé zvýšení rodičovského příspěvku zřejmě nepovede ke zkrácení délky období, po které rodiče (převážně matky) zůstávají doma s dětmi a „vypadnou“ z trhu práce. Pokud by např. rodič dosáhl průměrné mzdy v národním hospodářství, tedy 42 500 Kč, činil by jeho rodičovský příspěvek 29 167 Kč a nejkratší čerpání rodičov ského příspěvku by bylo 12 měsíců, tedy přibližně do 1,5 roku věku dítěte. Pokud bychom uvažovali s čerpáním rodičovského příspěvku např. po dobu 24 měsíců, činila by jeho měsíční výše 14 583 Kč, při čerpání až do 3 let věku dítěte, tedy po dobu 30 měsíců, pak činí rodičovský příspěvek 11 667 Kč. Z uvedeného je patrné, že rodičovský příspěvek nepředstavuje zdroj důstojného příjmu v případě, že jej rodič čerpá do dvou, resp. tří let věku dítěte. Při současném nedostatku předškolních zařízení a nedostatečném počtu nabídek práce na částečný úvazek však většina žen zůstává příjmově odkázána právě na rodičovský příspěvek, event. další dávky státní sociální podpory či pomoci v hmotné nouzi, na něž ovšem často rodina nedosáhne, vzhledem k tomu, že do rozhodného příjmu rodiny je zpravi dla započítán i příjem otce pracujícího na plný úvazek. Vzniká tak příjmová závislost rodiny, resp. matky, na tom z rodičů, kdo zůstal pracovat na plný úvazek, což bývá většinou muž. Rodičovský příspěvek tak dle názoru autorky tohoto příspěvku představuje ne dostatečně flexibilní, poměrně komplikovaně upravenou dávku, která je vyplácena po příliš dlouhou dobu, čímž, v kombinaci s nedostatkem míst v předškolních zaříze ních a malou flexibilitou trhu práce, vylučuje z trhu práce na poměrně dlouhou dobu ty, kteří se ujmou hlavní péče o děti, tedy většinou ženy. Stávající úprava rodičovského příspěvku neposkytuje dostatečnou možnost pro efektivní dělení pečovatelských rolí v rodině a pokud je rodičovský příspěvek čerpán delší dobu, např. do 3 let věku dí těte, nepředstavuje důstojný příjem pro toho, kdo pečuje. Pouhé zvýšení dávky, bez modernizace její koncepce, zřejmě nepovede k lepším možnostem sladění pracovního a rodinného života. Dokládá to ostatně i studie mapující situaci rodin v letech 2018–2022, ze které kromě jiného plyne, že „většina rodičů ze sledovaných typů rodin preferuje podporu státu formou služeb oproti podpoře finanční, která by měla mít navíc spíše formu da

14 Srov. důvodová zpráva k zákonu č. 407/2023 Sb.

29