ZÁKONÍK PRÁCE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ 2023

2. Opatření z poslední doby Tato část je zaměřena na konkrétní opatření, která již mají podobu zákona, a to buď již účinného nebo alespoň platného. Některá z nich lze označit za součást první fáze reformního procesu. 2.1 Tzv. výchovné – zákon č. 323/2021 Sb. – účinnost 1. 1. 2023 Jde o zcela nový institut, jehož smyslem je zvýšit úroveň hmotného zabezpečení ve stáří u osob, které dlouhodobě zajišťovaly výchovu dítěte, a přitom byly samy účastny důchodového pojištění dostatečně dlouho na to, aby získaly nárok na starobní důchod, čímž šly svým dětem příkladem v úsilí o získání dostatku potřebné doby pojištění. Prvotním důvodem pro zavedení výchovného bylo zmírnění statistického rozdílu mezi průměrným starobním důchodem mužů a žen, který činí více než 2 000 Kč. Jednou z příčin tohoto rozdílu jsou výkyvy v kariérách žen, které nastávají v důsledku výchovy dětí. Výchovné je koncipováno jako finanční částka v pevně stanovené výši ( počáteční hodnota je 500 Kč ), o kterou se trvale zvýší procentní výměra starobního důchodu . V případě péče o více dětí se tato částka násobí počtem těchto dětí. V případě, že vý chovu zajišťovalo více osob, náleží výchovné za každé dítě pouze jednou, a to té osobě, která výchovu zajišťovala v největším rozsahu , přičemž výchovu je třeba pro tento účel posuzovat od narození dítěte až do nabytí jeho zletilosti jako jeden celek. Přestože je výchovné koncipováno jako nárok genderově neutrální, je určeno především ženám. 2.2 Snížení důchodového věku pro záchranáře a podnikové hasiče – zákon č. 455/2022 Sb. – účinnost 1. 1. 2023 Zavedla se zvláštní pravidla pro stanovení důchodového věku zdravotnických záchranářů (člena výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby, operátora zdra votnického operačního střediska a pomocného operačního střediska zdravotnické zá chranné služby a záchranáře horské služby) a členů jednotky hasičského záchran ného sboru podniku . Důchodový věk výše uvedených pojištěnců se stanoví tak, že od obecného důchodového věku odečte 30 kalendářních měsíců za prvních 4 400 směn odpracovaných v uvedených zaměstnáních a 1 kalendářní měsíc za každých dalších 74 směn odpracovaných v těchto zaměstnáních; maximální snížení důchodo vého věku činí 60 měsíců. Směnou se pro tento účel rozumí 8 hodin výkonu práce – jde o jinou definici směny, než která se využívá pro pracovněprávní účely. Podle novely zákona č. 589/1992 Sb. se pojistné hrazené zaměstnavatelem za zaměstnance, kteří vykonávají výše uvedené profese, odvádí od ledna 2023 ve výši zvýšené o dva procent ní body , v dalších letech se bude zvyšovat vždy o jeden procentní bod až na koneč ných pět procentních bodů (od roku 2026). Zvýšené pojistné se týká pouze faktického výkonu práce zdravotnického záchranáře nebo podnikového hasiče, odvádí se tedy jen ze mzdy (popř. mimořádných odměn) za práci, která se započítává pro snížení důchodového věku, tj. vykazuje se v rámci příslušného počtu směn podle § 37 odst. 4

44