DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

2. Obmedzenia týkajúce sa spracúvania osobných údajov prostredníctvom automatizovaných monitorovacích alebo rozhodovacích systémov Pri ochrane osobných údajov smernica vykazuje výrazný kolektívny rozmer, ktorý posilňuje úlohu sociálnych partnerov, a je odpoveďou na individualizovanú povahu GDPR. Smernica tiež nastavuje nové červené čiary, keďže určité spracovateľské činnosti sa považujú za „ z povahy veci škodlivé “ ( inherently harmful ). 5 Zakazuje sa spracovanie osobných údajov: • súvisiacich so súkromnými rozhovormi vrátane výmeny informácií so zástup cami 6 , • týkajúcich sa združovania, kolektívneho vyjednávania, štrajku a informácií a konzultácií 7 . 3. Práva zástupcov osôb pracujúcich pre platformy Posunom vpred je rozšírenie osobného rozsahu uplatňovania konkrétnych kolek tívnych pracovnoprávnych práv. Do určitej miery sa na jednu úroveň stavajú pracovní ci 8 a osoby pracujúce pre platformy bez ohľadu na zmluvný vzťah 9 . Za problematické považujeme, že niektoré práva naďalej zostávajú prístupné iba zástupcom pracovníkov a zástupcovia osôb, ktoré vykonávajú prácu pre platformy, 5 MOLÈ, M. L ost in Translation: Is Data Protection Labour Law Protection? In: Comparative Labor Law & Policy Journal, č. 3/2025, s. 576. 6 Článok 7 ods. 1: „ Digitálne pracovné platformy prostredníctvom automatizovaných monitorovacích systémov alebo automatizovaných rozhodovacích systémov: písm. b) nespracúvajú žiadne osobné údaje v súvislosti so súkromnými rozhovormi vrátane komunikácie s inými osobami pracujúcimi pre platformy a zástupcami osôb pracujúcich pre platformy. “ 7 Článok 7 ods. 1: „ Digitálne pracovné platformy prostredníctvom automatizovaných monitorovacích systémov alebo automatizovaných rozhodovacích systémov: písm. b) nespracúvajú osobné údaje s cieľom predvídať uplatňovanie základných práv vrátane slobody zdru žovať sa, práva na kolektívne vyjednávanie a kolektívne akcie alebo práva na informácie a konzultácie stano vené v charte. “ 8 Článok 2 ods. 1: „ Na účely tejto smernice sa uplatňuje toto vymedzenie pojmov: písm. d) ‘pracovník platformy’ je každá osoba pracujúca pre platformy, ktorá má pracovnú zmluvu alebo je v pracovnoprávnom vzťahu, alebo sa považuje za osobu, ktorá má takú pracovnú zmluvu alebo je v takom pracovnoprávnom vzťahu, ako sa vymedzuje v práve, kolektívnych zmluvách alebo zaužívanej praxi platných v členských štátoch, s prihliadnutím na judikatúru Súdneho dvora.“ 9 „ Na účely tejto smernice sa uplatňuje toto vymedzenie pojmov: písm. c) ‚osoba pracujúca pre platformy‘ je jednotlivec pracujúci pre platformy bez ohľadu na povahu zmluv ného vzťahu alebo označenie takéhoto vzťahu zúčastnenými stranami. “

30