DIGITÁLNÍ PLATFORMY – dřina, pot a daně / Jan Pichrt, Radim Boháč, Jakub Morávek (eds.)

systém pro analýzu dat, rozšířením vyšetřovacích a informačních pravomocí kontrol ních orgánů a lepší výměnou dat mezi nimi. Účelem je zvýšit efektivitu kontrol a ob jem zjištěných porušení, tím se předpokládá významné množství dodatečných příjmů do veřejného rozpočtu. 59 5. Závěr a zhodnocení adaptability právních úprav Německé pracovněprávní prostředí se podle mého názoru nachází ve srovnatelné situaci jako české pracovněprávní prostředí, tj. v situaci, kdy je nutné efektivně reago vat na stále se rozvíjející fenomén práce prostřednictvím digitálních platforem. 60 Na základě získaných poznatků jsem proto došla k závěru, že je vhodné se při vytváření právní domněnky existence pracovního poměru ve vztahu k pracovníkům platforem pro české pracovněprávní prostředí inspirovat v bohaté soudní praxi SRN, která již po dlouhá léta formuje způsob zhodnocení statusu posuzovaných pracov níků. Argumenty německého Spolkového pracovního soudu v rozsudku, kde hraje prim crowdsourcing , považuji za více než přesvědčivé. Pro úvahy českého zákonodárce ohledně konečné podoby zákonné domněnky by proto měly být rozhodující okolnosti jako jednoduchost zadávaných činností, existence dohledu (i algoritmického), jakož i povinnost vykonávat práci osobně. Konkrétně podmínka osobního výkonu by měla mít podle mého názoru zvláštní význam. Takto usuzuji na základě toho, že v případě smlouvy o dílo uzavřené mezi podnikateli má zhotovitel právo delegovat zadanou práci na další osobu, pokud ji bude osobně vést. 61 Možnost delegovat práci je tak inherentní pro vztahy mezi podnikateli, a je proto zásadním dělítkem mezi pracovněprávními a podnikatelskými vztahy. Co se týče postupů českých orgánu veřejné moci, pouze Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce mohou zjišťovat, zdali jsou splněny všechny podmínky pro existenci pracovního poměru a zdali se strany neuchylují k zastřenému výkonu závislé práce. 62 Možnost spolupráce těchto orgánů např. s Českou správou sociálního zabezpečení by na jednu stranu mohla vést k lepšímu pokrytí plošného přezkoumá vání. Nevýhody však spatřuji v tom, že by to ze začátku znamenalo časovou investici, protože personál ČSSZ není zaškolen v hodnocení splnění podmínek pro výkon závis lé práce a její odlišení od podnikatelské činnosti. Zároveň by to s sebou neslo riziko pa 59 NĚMECKÝ SPOLKOVÝ SNĚM. Gesetzentwurf der Bundesregierung – Entwurf eines Gesetzes zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung . Tisk 21/1930, 21. volební obdo bí. Online. Berlín: Německý spolkový sněm, 2025, s. 1–2. Dostupné z: https://dserver.bundestag.de/ btd/21/019/2101930.pdf. [cit. 2025-12-08]. 60 Srovnatelné postavení mají oba právní systémy i vzhledem k současnému judikatornímu vývoji českých soudů, jelikož se Nejvyšší správní soud v rámci své recentní judikatury rovněž zabýval otázkou existence zastřeného výkonu závislé práce v rámci práce prostřednictvím digitálních platforem. K tomu srov. roz sudek Nejvyššího správního soudu ze dne 8. prosince 2025, č. j. 22 Ads 168/2025-51. 61 Srov. § 2589 odst. 1 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. 62 Viz § 3 zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů.

61