DŮKAZNÍ PROSTŘEDKY A JEJICH PŘÍPUSTNOST ZEJMÉNA SE ZAMĚŘENÍM NA KAMEROVÉ SLEDOVÁNÍ / Jakub Morávek (ed.)

MAJETKOVÉ ZÁJMY ZAMĚSTNAVATELE A OSOBNÍ PRÁVA ZAMĚSTNANCE: PRÁVNÍ REALISMUS V ANGLICKÉM A ČESKÉM PRÁVU

JUDr. Vendula Mezeiová, LL.M.

Úvod V § 316 zákoník práce 1 upravuje ochranu majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance. Ačkoliv se svou povahou jedná o zákonné provedení základního vlastnického práva 2 a práva na ochranu soukromí 3 a osobních údajů, 4 jež jsou založena na nedotknutelnosti osoby a jejího soukromí, dostává se majetkový zá- jem zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance v zaměstnaneckých vztazích do vzájemné kolize. K balancování na pomyslné hraně střetu těchto dvou práv však zákoník práce formuluje nepříliš jasná vodítka jako například „přiměřený způsob“ 5 či „závažný důvod“ 6 spočívající „ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele,“ 7 který „odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů,“ 8 jež jsou s to narušit soukromí za- městnance na pracovištích a ve společných prostorech zaměstnavatele. 9 Přestože judikatura českých soudů je návodná co do aplikace testu proporcionality ohledně zásahů do soukromí zaměstnanců v důsledku ochrany majetkových zájmů zaměstnavatele na základě lidskoprávní doktríny, 10 není pro zaměstnavatele či orgány veřejné moci vždy zřejmé, jak budou výše uvedené neurčité právní pojmy v zákoníku práce interpretovány ze strany soudů. V předložené příspěvek je mj. věnován otázce, zda může být pro české právo inspirativní, jak v anglickém právu soudy k posuzování ochrany majetkových zájmů zaměstnavatele a osobních práv zaměstnance přistupují. Anglické právo je k této komparaci zvoleno jako nejvhodnější, jelikož ve svém systému pramenů práva skýtá pro soudy značný prostor pro dotváření práva. Cílem příspěvku je argumentačně zdůvodnit, že ačkoliv v anglickém právu ne- existuje komparativně vhodný právní institut, jehož implementace by napomohla in- terpretovat pojmy v českému právu, vhled do historického vývoje anglické judikatury a interpretace skrze právní realismus jsou návodné pro porozumění tomu, jak české

1 § 316 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“). 2 Článek 11 Listiny základních práv a svobod.

3 Článek 10 odst. 2 Listiny základních práv a svobod. 4 Článek 10 odst. 3 Listiny základních práv a svobod. 5 § 316 odst. 1 zákoníku práce. 6 Ibid.

7 § 316 odst. 2 zákoníku práce 8 § 316 odst. 3 zákoníku práce. 9 § 316 odst. 2 zákoníku práce. 10 Rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 20. 12. 2017, čj. 10 As 245/2016 – 41.

44