EUROPEIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA / Štěpán Pastorek, Lucie Matějka Řehořová, Patrik Stonjek, Jakub Tomšej (eds.)

PŘEVOD ČINNOSTI JAKO SPOUŠTĚCÍ MECHANISMUS AUTOMATICKÉHO PŘECHODU PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU Transfer of activity as a trigger mechanism for automatic transfer of rights and obligations arising from employment relationship

Matěj Malý 1

Úvod Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů (dále jen „ přechod “) je rám cově upraven zejména v § 51a a § 338 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ ZP “). Právní úprava přechodu vychází ze směr nice Rady 2001/23/ES o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů (dále jen „ směrnice “) a z četných rozhodnutí Evropského soudního dvo ra (dále jen „ SDEU “). 2 Jedním z obecných právních důvodů přechodu dle ZP, který se použije na každého zaměstnavatele, je převod činnosti zaměstnavatele nebo její části (dále jen „ převod činnosti “). Právě tento obecný právní důvod přechodu doznal v ZP s přijetím zákona č. 285/2020 Sb. (dále jen „ novela “) významných změn, neboť novela přechod při převodu činnosti podvázala splněním 5 kumulativních podmínek. SDEU ve své judikatuře rovněž využívá kritéria, která musejí být při posuzování přechodu brána v potaz, avšak musí být zohledněna ve vzájemné souvislosti, a nikoliv izolovaně. Nabízí se proto otázka, zda současné pojetí přechodu ve znění novely je v souladu s právem EU, když nesplnění toliko jedné z podmínek stanovených v § 338 odst. 3 ZP bude znamenat vyloučení ochrany zaměstnanců dotčených převodem činnosti. Evropské právo však není jediným inspiračním zdrojem současného pojetí přecho du v ZP, neboť novela zjevně čerpala také z úpravy přechodu ve Velké Británii, která je představována zákonem The Transfer of Undertakings (Protection of Employee) Regulations z roku 2006 (dále jen „ zákon TUPE “). Rád bych proto vyložil současné podmínky přechodu dle § 338 odst. 3 ZP i v návaznosti na britskou úpravu. Nejdříve se tedy zaměřím na obecnou charakteristiku institutu přechodu a na mož nost jeho vyloučení a následně se budu zabývat jednotlivými podmínkami převodu činnosti jako obecného právního důvodu přechodu dle ZP, a to s ohledem na jejich inspirační zdroje – evropské právo a zákon TUPE. Nakonec novelu zhodnotím.

1 Autor je studentem 4. ročníku Právnické fakulty Univerzity Karlovy. 2 Uvádí se, že existuje více než 70 významných rozhodnutí viz BĚLINA, M., DRÁPAL, L. a kol.: Zákoník práce. Komentář . 3. vydání. Praha: C. H. Beck, 2019. 1508 s., § 338 ZP.

24