Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

rokej odbornej diskusii, skôr nezáujmu zákonodarcu, ktorý bol pohltený politickými krízami, o prijatie novelizácie, ktorá by zodpovedala požiadavkám európskych smer níc. Vo verejnosti dokonca pomaly vyvstávala myšlienka či k novelizácii napokon dôj de, keďže obsah nových smerníc bol v určitom rozsahu zapracovaný v právnej úprave. Obavy boli rozptýlené, zákonom 5 č. 350/2022 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 11. 2022 transponoval smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii a o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Podľa dôvodovej správy cieľom novely Zákonníka práce vychádzajúc z cieľa smer nice 2019/1152 je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov a v tomto kontexte došlo k – doplneniu vybraných ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, – rozšírenie, resp. spresnenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce, – ustanoveniu práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitý čas), – ustanoveniu poskytovania informácií aj v elektronickej podobe. Cieľom novely Zákonníka práce vychádzajúc zo smernice 2019/1158 je doplniť a spresniť ustanovenia, ktoré sa týkajú rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, a v tejto súvislosti bol za vedený, resp. spresnený inštitút tzv. otcovskej dovolenky a ukotvená možnosť žiadať flexibilné formy práce, ak ide o osoby, ktoré sa starajú o deti. V rámci týchto legislatívnych zmien sa nakrátko pristavíme pri otcovskej dovolen ke a určení predvídateľných pracovných podmienok pri dohodách o prácach vykoná vaných mimo pracovného pomeru. 1.1 Otcovská dovolenka V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí právo na pracovné voľno nie len žene (matke), ale aj mužovi (otcovi). Právna úprava účinná do 31. októbra 2022 toto pracovné voľno označovala ako rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 ZP. S účinnosťou od 1. novembra 2022 ide o otcovskú dovolenku. Okolnosť, že žena čerpá materskú dovolenku, nevylučuje právo muža na otcovskú dovolenku. Materskú do volenku a otcovskú dovolenku v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa možno čerpať súbežne, a to aj v prípade, že žena i muž pracujú u toho istého zamestnávateľa. 6 5 Zákon č. 350/2022 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. 6 Pozri Treľová, S.: Materská dovolenka a rodičovská dovolenka zamestnanca. In: Labor Ipse Volupas :

151