Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

šenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok. 9 Slovenský Zákonník práce otcovskú dovolenku považuje za pracovné voľno bez náhrady mzdy. 10 Poskytovanie náhrady príjmu však upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) prostredníctvom otcovského - nového typu dávky materské, ktoré sa posky tuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. 11 3. Rodičovská dovolenka Rodičovskú dovolenku smernica 2019/1158 definuje v čl. 3 ods. 1 písm. b) ako pracovné voľno pre rodičov, z dôvodu narodenia alebo adopcie dieťaťa na účely starost livosti o toto dieťa. Individuálne právo na rodičovskú dovolenku smernica 2019/1158 priznáva každému zamestnancovi v trvaní štyroch mesiacov, z ktorých dva mesiace sú medzi rodičmi neprenosné. Pritom, najmenej dva mesiace rodičovskej dovolenky musia byť platené na primeranej úrovni. Rodičovská dovolenka sa má vyčerpať pred tým, než dieťa dovŕši určitý vek, najneskôr do ôsmych rokov veku dieťaťa. Smernica 2019/1158 členské štáty oprávňuje podmieniť nárok na rodičovskú dovolenku požia davkou na odpracované obdobie alebo na dĺžku pracovnoprávneho vzťahu, ktorá ne smie presiahnuť jeden rok. Členské štáty musia zabezpečiť, aby zamestnanci mali právo požiadať o čerpanie rodičovskej dovolenky vo flexibilnej forme, napríklad na čiastočný úväzok alebo počas striedajúcich sa období dovolenky oddelených pracovnými obdo biami. Napokon, členské štáty musia zabezpečiť, aby sa v žiadosti zamestnanca o ro dičovskú dovolenku uvádzal plánovaný začiatok i koniec obdobia tejto dovolenky. Smernica 2019/1158, pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, vychádza zo zrušenej smer nice Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES, zmena však nastáva napríklad v dĺžke rodičovskej dovolenky. Smernica 2019/1158 nemá zásadný vplyv na právnu úpravu rodičovskej dovolen ky upravenej v § 166 ods. 2 Zákonníka práce. Slovenská právna úprava u pred prijatím smernice 2019/1158 umožňovala čerpanie rodičovskej dovolenky až do troch (resp. šiestich) rokov veku dieťaťa, pričom rodičovskú dovolenku považovala za neprenosné individuálne právo každého zamestnanca. Napriek tomu, v súvislosti s rodičovskou dovolenkou novela Zákonníka práce prináša zosúladenie niektorých pojmov obsiah nutých v nadväzujúcich ustanoveniach Zákonníka práce s osobitnými predpismi. 12 9 Ú. v. ES L 348, 28.11.1992, s. 1–7. 10 Porov. § 141 ods. 1 Zákonníka práce. 11 Porov. § 49 zákona o sociálnom poistení. 12 Porov. § 168 ods. 1 Zákonníka práce kde pojem „dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav“ bol nahra-

31