Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

částečně pracovat, nebyli zcela vyloučeni z pracovního trhu, nýbrž jim byla umožněna přiměřená účast na profesním životě .“ 10 Z uvedeného výkladového přístupu lze dovodit závěr, že zaměstnanec, který je oso bou se zdravotním postižením, má možnost požádat o kratší pracovní doby ve smyslu zmiňovaného ust. § 3 odst. 2 antidiskriminačního zákona. Pokud by zaměstnavatel odmítl umožnit takovémuto zaměstnanci výkon práce na částečný úvazek bez toho, aniž by to pro něj představovalo nepřiměřené zatížení, došlo by k založení nepřímé diskriminace z důvodu zdravotního postižení. 11 Nepřiměřené zatížení by podle ná zoru autorky tohoto článku mohlo být posuzováno obdobným způsobem jako vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, které mu brání vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu rovněž v případě těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň či zaměst nanců pečujících o děti nebo o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby ve smyslu ust. § 241 odst. 2 zákoníku práce. 1.3 Podpora zaměstnávání vybraných skupin zaměstnanců v oblasti pojistného na sociální zabezpečení Za významný způsob podpory zaměstnávání vybraných skupin zaměstnanců na částečný úvazek je třeba považovat rovněž nedávno přijaté zvýhodnění v oblasti po jistného na sociální zabezpečení, která má s účinností od 1. 2. 2023 snížit odvody pro zaměstnavatele. Konkrétně se má jednat o nárok zaměstnavatele na slevu na pojistném na sociální zabezpečení za zaměstnance v pracovním poměru, který je starší 55 let, mladší 21 let, osobou se zdravotním postižením, připravuje se zároveň se zaměstná ním na budoucí povolání, pečuje o dítě mladší 10 let, jehož je rodičem (popřípadě má v péči dítě nahrazující péči rodičů), pečuje o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I, nebo o osobu blízkou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV, nebo v období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, za který se sleva na pojistném uplatňuje, nastoupil jako uchazeč o zaměstná ní na rekvalifikaci. 12 Podmínkou nároku zaměstnavatele na slevu na pojistném je sjednání kratší pra covní doby (popř. služební doby) v rozsahu nejméně osmi hodin týdně a nejvýše třiceti hodin týdně. Výše slevy na pojistném na sociální zabezpečení činí 5% z úhrnu vymě řovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována. Dle důvodové zprávy k uvedenému zákonu je „ okruh zaměstnanců volen tak, aby se jednalo o osoby, které z důvodu různých životních situací často nemohou nebo z důvodu vyššího věku nejsou schopny pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu, a aby byl zaměstnavatel finančně 10 Rozsudek SDEU ze dne 11. dubna 2913 ve spojených věcech HK Danmark , jednající za Jette Ring proti Dansk almennyttigt Boligselskab (C‑335/11) , a HK Danmark , jednající za Lone Skouboe serve proti Dansk Arbejdsgiverforening, jednající za Pro Display A/S, v úpadku (C‑337/11), bod 58. 11 Srov. ust. § 3 odst. 3 antidiskriminačního zákona. 12 Srov. zákon č. 216/2022 Sb., kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpeče ní a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.

67