PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

kogentní regulace a omezení autonomní vůle přítomná vždy.“ 17 Nikdy tedy nebude mož- né dosáhnout v pracovním právu stejné úrovně smluvní volnosti jako v občanském či obchodním právu. Ochranná funkce je základní podstatou pracovního práva jako samostatného odvětví, spočívající především v ochraně slabší strany – zaměstnance, byť ochrana slabší strany není cizí ani občanskému nebo obchodnímu právu (např. ochrana spotřebitele). 18 Tím však není narušen smluvní a soukromoprávní základ pracovního práva. „Na kogentní normy musí být stále nahlíženo jako na pravidla omezující autonomii vůle nebo vymezující prostor pro jejich uplatnění. Tento jev se přitom vzhledem k existenci veřejných zájmů, které musí být v některých vztazích mezi osobami chráněny, prosazuje i v dalších odvětvích spadajících do soukromého práva, nevyjímaje ani právo občanské.“ 19 Pracovní smlouva tak aktivuje nezávisle na vůli stran kogentní, relativně kogentní, ale i dispozitivní normy (které strany projevem vůle nevyloučily), které tak doplňují obsah pracovního poměru o další práva a povinnosti. 20 Autonomie vůle tedy nemůže nikdy platit absolutně. „V pracovnom práve je princíp sociálnej solidarity a sociálnej spravodlivosti stále dominantný a neumožňuje do plnosti rozvinúť zásadu zmluvnej slobody.“ 21 Jedním ze základních důvodů omezení smluvní volnosti v pracovním právu je také zásada rovnosti a v jejím rámci zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace. 3. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu Druhou zásadou, které je věnována podrobnější pozornost, je zásada rovného za- cházení a zákazu diskriminace. Ta vychází z obecného pojmu rovnosti, s kterým je tato zásada funkčně propojena. 22 17 GALVAS, Milan a kol. Liberalizace pracovního práva a její nástroje v současném období . 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2011, s. 13. 18 DOLOBÁČ, Marcel. Zmluvná autonómia v pracovnom práve. In: OLŠOVSKÁ, Andrea (ed.). Labor ipse voluptas: Pocta prof. JUDr. Helene Barancovej, DrSc . Kraków: Spolok Slovákov v Poľsku – Towarzy- stwo Słowaków w Polsce, 2014, s. 228. 19 STRÁNSKÝ, Jaroslav. Vývoj a postavení pracovního práva jako soukromoprávního odvětví . Brno: Masary- kova univerzita, 2014, s. 50. 20 GALVAS, Milan; GREGOROVÁ, Zdeňka. Změny soukromého práva a Zákoník práce ČR po 1. led- nu 2014. In: OLŠOVSKÁ, Andrea (ed.). Labor ipse voluptas: Pocta prof. JUDr. Helene Barancovej, DrSc . Kraków: Spolok Slovákov v Poľsku – Towarzystwo Słowaków w Polsce, 2014, s. 48-49. 21 BARANCOVÁ, Helena a kol. Pracovné právo v európskej perspektíve. Barancová, Helena (ed.). Plzeň: Aleš Čeněk, 2009, s. 32 (autorka kapitoly H. Barancová). Dále tamtéž: „Nasvedčuje tomu aj vývoj pracovného práva ES v posledných rokoch. Európske právo stanovováním minimálnych sociálnych štandardov v mnohých systematických častiach národného pracovného práva podstatne upevňuje a rozširuje jeho kogentnú časť. Tým súčasne doslova zväzuje ruky zákonodarcom hlavne nových členských krajín Európskej únie v ich snahách razantnejšie a dynamickejšie liberalizova´t systém existujúceho pracovného práva.“ 22 HURDÍK, Jan a kol. Občanské právo hmotné: Obecná část. Absolutní majetková práva . 2. akt. vyd. Plzeň, Aleš Čeněk, 2014, s. 74-76.

109