PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

OPATŘENÍ PŘIJÍMANÁ SOUDY NĚKTERÝCH EVROPSKÝCH STÁTŮ V PRVNÍ VLNĚ PANDEMIE

COVID-19 PŘI ŘEŠENÍ SPORŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLASTI

JUDr. Lubomír Ptáček, Ph.D.* Evropská asociace pracovněprávních soudů (EALCJ) po první vlně pandemie Covid-19 prováděla průzkum ohledně praktických opatření přijatých soudy jednot- livých členských států EU a EEA v pracovněprávní oblasti. S jednotlivými výstupy se lze seznámit v tabulce pod textem, zabývajíc jednotlivými faktory provázejícími soudní jednání v první polovině roku 2020. Ze vzorku 7 států lze vypozorovat zásad- ní rozdíl, jakým státy common-law a Norsko přistupují k zásadě přímosti a ústnosti civilního řízení. Připouští se, aby dokazování bylo vedeno virtuálně, nepřímo, což je ovšem v rozporu se zásadami a přítomností u řady soudů kontinentálního systému práva. Hybridní cestu představuje Irsko, které kombinuje (ne)výhody obou přístupů a pro zjišťování skutkového stavu vyžaduje dokazování před soudcem. Na zjišťování skutkového stavu je přitom významné i jak se osoby vyjadřují nonverbálně, jak je jejich celkový projev hodnocen z bezprostředního pohledu soudce. Omezení zásady přímosti a ústnosti soudního řízení sebou nese zvýšená rizika pro spravedlivý proces a hrozí, že spravedlnost bude slepá, i když v jiném slova smyslu, než je obvykle míněno.

* Autor je předsedou senátu Nejvyššího soudu ČR a presidentem Evropská asociace soudců pracovněpráv- ních soudů (The European Association of Labour Court Judges); příspěvek vychází z opatření známých k 18. 9. 2020.

143