PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

v pracovnom pomere a len na základe vzájomnej dohody zamestnanca a zamestnáva- teľa, ale aj vo vzťahu k dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle § 223 a nasl. ZP, pretože ustanovenie § 250b ods. 2 Zákonníka práce je špeciálnym ustanovením ZP, ktoré má prednosť pred § 223 a nasl. Zákonníka práce o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Z praktických hľadísk by práca z domácnosti zamestnanca mohla byť aj po pandé- mii využívaná najmä pokiaľ ide o dohodu o pracovnej činnosti ako aj dohodu o bri- gádnickej práci študentov. 3.3 Rozšírenie informačných povinností zamestnávateľa Zamestnávatelia počas koronakrízy boli povinní dôsledne dodržiavať úradmi verejného zdravia predpísané preventívne opatrenia a tieto v podobe preventívnych informačných povinností prenášať priamo na svojich zamestnancov. Pri posudzovaní pracovnoprávnych aspektov nielen počas pandémie koronavírusu je zamestnávateľ po- vinný spravovať sa pracovnoprávnymi predpismi včítane predpisov o BOZ pri práci, osobitne zákonom č. 355 o ochrane verejného zdravia, ktorý zakotvuje určité osobitné konkrétne povinnosti zamestnávateľa. Takouto povinnosťou je informačná povinnosť zamestnávateľa, ktorý už v čase ohrozenia infekcie je povinný svojim zamestnancom poskytnúť potrebné informácie, a tým preventívne predchádzať negatívnym dôsled- kom infikovaniu touto chorobou. Ide o informačné povinnosti prevažne hygienického charakteru. K oznamovacej povinnosti zamestnávateľa patrí aj zákaz dochádzky do zamest- nania v prípade existencie príznakov ochorenia (t.j. horúčka, kašeľ, sťažené dýchanie, bolesť svalov, bolesť hlavy, únava). Ak by zamestnanec zavinene porušil zákaz zamest- návateľa neohrozovať ostatných zamestnancov napriek zákazu zamestnávateľa, také- to zavinené chovanie zamestnanca by bolo možné považovať za porušenie pracovnej disciplíny včítane pracovnoprávnych dôsledkov z toho vyplývajúcich. Spolu s faktickým využitím dispozičnej právomoci zamestnávateľa v oblasti BOZ zamestnávateľ je právne viazaný celou škálou právnych povinnosti voči svojim zamest- nancom. K preventívnym opatreniam zamestnávateľa patrí aj povinnosť zamestná- vateľa zabezpečiť zamestnancom potrebné ochranné prostriedky na ochranu zdravia, napríklad nosenie rúšok alebo respirátorov. 3.4 Koronavírus a prekážka v práci na strane zamestnávateľa Pandémia koronavírusu v niektorých prípadoch spôsobuje nielen právnu situáciu prekážky v práci na strane zamestnanca, ale aj prekážku v práci na strane zamestná- vateľa. Ide o prípady, ak zamestnávateľ na príkaz úradu verejného zdravotníctva musí zastaviť alebo dočasne obmedziť výrobu, prevádzku resp. iný predmet svojej činnosti. Podľa novely Zákonníka práce v prípade prekážky v práci na strane zamestnávateľa vyššie uvedeného druhu je zamestnávateľ povinný na tomto právnom základe posky-

22