PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Závery Reakcia slovenského zákonodarcu na pandémiu koronavírusu v novele Zákonníka práce právne účinnej od 1.04.2020 mala veľmi špecifické právne vyjadrenie v podo- be novej jedenástej systematickej časti Zákonníka práce. Táto nová systematická časť Zákonníka práce zakotvuje odchýlky od všeobecných ustanovení Zákonníka práce upravených v 1-až 10 časti Zákonníka práce. Uvedené odchýlky možno a treba apli- kovať len v čase vyhlásenia výnimočného stavu, resp.a výnimočnej situácie z dôvo- du ochrany verejného zdravia a dva týždne po ich skončení. Odchýlky zakotvené v § 250b Zákonníka práce majú prednosť pred všeobecnou pracovnoprávnou úpravou obsiahnutou v 1 až 10 časti Zákonníka práce. Javí sa sporným, či zmeny zavedené novelou Zákonníka práce v podobe početných odchýlok od prvej až desiatej časti ZP boli nevyhnutné osobitne vo vzťahu k doteraj- šej pracovnoprávnej úprave domáckej práce a telepráce, ktorá bola doposiaľ založe- ná výlučne na zmluvnom základe a predstavovala kvalitatívne odlišný právny základ. Doterajší právny model domáckej práce a telepráce v zmysle § 52 ZP predstavoval doteraz funkčný a súčasne relatívne voľný právny model, ktorý doteraz fungoval bez väčších problémov a mohol nájsť svoje uplatnenie aj v čase koronakrízy napr. formou zmeny a doplnenia § 52 ZP. Tým, že Zákonník práce prácu z domácnosti zamestnanca upravil mimo obsahový rámec § 52 ZP o domáckej práci a telepráci, vytvoril na druhej strane do budúcnosti širší právny priestor pre budúce legislatívne stvárnenie práce z domu aj u takých fo- riem a druhov prác, ktoré sa vykonávajú nielen v pracovnom pomere, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to nielen pod vplyvom samotnej koronakrízy, ale napríklad aj pod vplyvom nových požiadaviek digitálnych foriem práce spojených s novými technológiami v pracovnom práve. Bez ohľadu na prípadnú pandémiu v budúcnosti a opätovnú aktiváciu novej jede- nástej časti Zákonníka práce je diskutabilné, či je potrebné právnu úpravu Zákonníka práce „zaťažovať“ tak širokým diapazónom právnych pojmov ako je domácka práca, telepráca a práca z domácnosti zamestnanca na vyjadrenie obsahovo obdobných práv- nych situácií. Aplikačná prax by privítala nové všeobecnejšie a širšie vymedzenie pojmu práce z domu či telepráce, včítane možnosti jej jednostranného nariadenia vo výni- močných situáciách ochrany verejného zdravia.“ 9 Osobitná pracovnoprávna úprava prekážok v práci na strane zamestnanca tak, ako je upravená v novele Zákonníka práce, má ďalekosiahle finančné dopady nielen na ná- kladovú zložku zamestnávateľa, ale aj na celkový systém dávok sociálneho poistenia.

9 DOUŠOVÁ , J.: Několik poznámek ke zkrácenému pracovnímu úvazku, sdílenému zaměstnání a práci z domu z pohledu subjektů pracovněprávních vztahů. In: Atypická zaměstnání – cesta k vyšší zaměstna- nosti? Praha : Wolters Kluwer, 2015. s. 132.

25