PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

ky zaměstnavatele do doplňkového důchodového systému vypočtené z Furlough Pay, jakož i náhradu 20% obvyklého výdělku pracovníka do maximální výše 625 liber mě- síčně za dobu čerpání Furlough Leave/Flexible Furlough Leave. V období od 1. listopa- du 2020 do 31. ledna 2021 jsou zaměstnavatelé povinni hradit pouze povinné příspěvky zaměstnavatele na národní pojištění a povinné příspěvky zaměstnavatele do doplňko- vého důchodového systému vypočtené z Furlough Pay. Zbývající část plateb vypláce- ných v rámci tohoto vládního programu do výše 80% obvyklého výdělku pracovníka do 2 500 liber měsíčně hradil/hradí v období od 1. března 2020 do 31. ledna 2021 daňový úřad na základě žádosti podané zaměstnavatelem. Je třeba poznamenat, že někteří zaměstnavatelé vypláceli/vyplácejí svým pracovní- kům čerpajícím Furlough Leave/Flexible Furlough Leave náhradu 100% jejich obvyk- lého výdělku, což znamená, že rozdíl mezi částkami vyplácenými pracovníkům čerpa- jícím Furlough Leave/Flexible Furlough Leave (spolu s částkami vyplácenými jiným subjektům) a grantem poskytnutým daňovým úřadem nesli/nesou tito zaměstnavatelé. Tento vládní program se skládal ze dvou etap, pro které platila rozdílná pravidla. V období od 1. března 2020 do 30. června 2020 činila minimální doba, na kterou bylo možno Furlough Leave smluvně sjednat, 21 po sobě následujících kalendářních dnů. K 30. červnu 2020 došlo až na omezené výjimky k uzavření tohoto programu pro nové příjemce. V období od 1. července do 31. října 2020 bylo možno Furlough Leave/Flexible Furlough Leave smluvně sjednat v zásadě pouze s těmi pracovníky, kteří čerpali Furlough Leave v minimálním rozsahu 21 po sobě následujících kalendářních dnů v období od 1. března do 30. června 2020. Od 1. července 2020 byl požadavek minimální délky Furlough Leave (21 po sobě následujících kalendářních dnů) odstraněn. Dále je od 1. července 2020 možno s pra- covníky nově smluvně sjednat tzv. “Flexible Furlough Leave”, v rámci níž mohou pracovníci pro zaměstnavatele vykonávat závislou práci na nižší než podle smlouvy sjednaný pracovní úvazek, být zaměstnavatelem placeni v plné výši za odpracovanou dobu a pobírat Furlough Pay v minimální výši 80% obvyklého výdělku odpovídající- ho neodpracované části pracovního úvazku do výše 2 500 liber měsíčně. Pracovníci čerpající Furlough Leave/Flexible Furlough Leave se mohli/mohou v době nepřítomnosti v práci věnovat vzdělávacím aktivitám nařízeným zaměstna- vatelem/dohodnutým se zaměstnavatelem, ale nesměli/nesmějí až na velmi omezené výjimky pro svého zaměstnavatele nebo pro zaměstnavatele ekonomicky propojeného s jejich zaměstnavatelem vykonávat jakoukoli činnost, která by pro zaměstnavatele/ ekonomicky propojeného zaměstnavatele vytvořila příjem nebo kterou by bylo možno označit za poskytování služeb zaměstnavateli/ekonomicky propojenému zaměstna- vateli nebo za poskytování služeb jménem zaměstnavatele/ekonomicky propojeného zaměstnavatele.

33