PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Daňový úřad obdržel mnoho oznámení učiněných ve veřejném zájmu, podle nichž zaměstnavatel od svých pracovníků čerpajících Furlough Leave/Flexible Furlough Leave požadoval v době jejich nepřítomnosti v práci výkon práce v rozporu s předcho- zím odstavcem. V sázce je pro takového zaměstnavatele mnoho – od povinnosti vrátit poskytnutý grant až po uložení trestu odnětí svobody. Již z výše uvedeného textu je patrné, že se pravidla tohoto vládního programu vyznačovala/vyznačují nadměrnou složitostí a komplexností. Daniel Barnett, přední anglický právník specializující se na pracovní právo, označil způsob, jímž byla pravidla tohoto programu účinná od 1. července 2020 zveřejněna, ve svém blogu ze 13. červ- na 2020 za „jednoduše řečeno příšerný“ (“simply horrible”). 7 Daniel Barnett nadto ve svém blogu ze 13. června 2020 kritizoval nadměrnou složitost výpočtu Furlough Pay při aplikaci Flexible Furlough Leave. Poukazoval na to, že lze jen stěží očeká- vat od vlastníka malého podniku/podniku střední velikosti usilujícího o přežití toho- to podniku, že bude pracně vypočítávat Furlough Pay svých pracovníků čerpajících Flexible Furlough Leave. 8 Autorka tohoto článku považuje kritiku složitosti a komplexnosti tohoto vládního programu, zejména pak pravidel účinných od 1. července 2020, za oprávněnou. Ač odpovědnost za mzdové účetnictví ve společnosti, pro niž autorka pracuje, nese speci- alizovaná účetní firma, autorka každý měsíc kontroluje složité výpočty Furlough Pay provedené touto účetní firmou. Autorka tohoto článku poukazuje na relativně malý rozdíl mezi odměnou pracov- níků, kteří práci podle své smlouvy vykonávali/vykonávají, a Furlough Pay pracovní- ků, kteří měli/mají prospěch z omluvené nepřítomnosti v práci ve formě Furlough Leave/Flexible Furlough Leave. Nadto je třeba zohlednit skutečnost, že pracovníci, kteří měli/mají prospěch z omluvené nepřítomnosti v práci ve formě Furlough Leave/ Flexible Furlough Leave a kteří obvykle nepracují z domova, ušetřili/ušetří náklady spojené s cestou z domova na pracoviště a zpět. Rozdíl mezi odměnou pracovníků, kte- ří práci vykonávali/vykonávají, a Furlough Pay pracovníků, kteří měli/mají prospěch z omluvené nepřítomnosti v práci ve formě Furlough Leave/Flexible Furlough Leave, lze obecně pokládat za příliš nízký a ve svém důsledku demotivující pro pracovníky, kteří práci podle své smlouvy vykonávali/vykonávají. Nadto autorka tohoto příspěvku poukazuje na skutečnost, že pracovníci, kte- ří měli/mají prospěch z omluvené nepřítomnosti v práci ve formě Furlough Leave/ Flexible Furlough Leave, se mohli/mohou za dobu trvání Furlough Leave/Flexible Furlough Leave zavázat k výkonu závislé práce pro jiného zaměstnavatele nebo vyko- návat výdělečnou činnost na vlastní účet. Zaměstnavatel, který jim Furlough Leave/ 7 BARNETT, Daniel. Flexible Furlough Scheme. In: Daniel Barnett [online]. 13.6.2020 [cit. 7.9.2020] Do- stupné z: https://www.danielbarnett.co.uk/site/blog/employment-blog/flexible-furlough-scheme-130620 8 BARNETT, Daniel. Flexible Furlough Scheme. In: Daniel Barnett [online]. 13.6.2020 [cit. 7.9.2020] Do- stupné z: https://www.danielbarnett.co.uk/site/blog/employment-blog/flexible-furlough-scheme-130620

34