PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

Pokud však osoby podléhající povinnosti izolace/klinicky výjimečně zranitelné osoby pracovaly/pracují z domova, příslušela/přísluší jim mzda/plat/odměna v nor- mální výši. Zaměstnavatelé zaměstnávající méně než 250 zaměstnanců k 28. únoru 2020 mohou nárokovat proplacení náhrady mzdy/platu/odměny odpovídající až 14 dnům dočasné pracovní neschopnosti konkrétního jednotlivce z důvodu COVID-19 od da- ňového úřadu. Maximální výše náhrady mzdy/platu/odměny, kterou lze nárokovat za konkrétního jedince, činí za 14 dnů 191,70 liber, a to i kdyby jeho dočasná pracovní neschopnost z důvodu COVID-19 trvala déle než 14 dnů. V ostatních případech musí zaměstnavatelé nést náklady spojené s náhradou mzdy/platu/odměny osobám podlé- hajícím povinnosti izolace/klinicky výjimečně zranitelným osobám sami. Relevantní právní úprava je obsažena zejména v následujících právních před- pisech: the Statutory Sick Pay (General) (Coronavirus Amendment) Regulations 2020 (SI 2020/287), the Statutory Sick Pay (Coronavirus) (Suspension of Waiting Days and General Amendment) Regulations 2020 (SI 2020/374), the Statutory Sick Pay (General) (Coronavirus Amendment) (No. 3) Regulations 2020 (SI 2020/427) a the Statutory Sick Pay (Coronavirus) (Funding of Employers‘ Liabilities) Regulations 2020 (SI 2020/512). 3.5 Flexibilita ohledně čerpání dovolené na zotavenou V důsledku změny právní úpravy (přijetí the Working Time (Coronavirus) (Amendment) Regulations 2020 SI 2020/365) je možno až 4 týdny dovolené na zo- tavenou za určitých podmínek převést do následujících dvou let. Změna pravidel pro čerpání dovolené na zotavenou poskytuje flexibilitu jak pracovníkům, tak jejich za- městnavatelům. Je vítána zejména v odvětvích, kde by uvolňování pracovníků čerpají- cích dovolenou na zotavenou vedlo ke kritickému nedostatku pracovních sil. 13 3.6 Podpora zaměstnanců/pracovníků pečujících o děti Zaměstnanci/pracovníci pečující o děti se museli vyrovnat s uzavřením škol v břez- nu 2020. Ti, kteří měli a dosud mají možnost pracovat z domova, tak zpravidla učinili a dosud činí. Pro ty, kteří tuto možnost neměli/nemají, existovaly/existují následující možnosti: • požádat zaměstnavatele, aby s nimi sjednal omluvenou nepřítomnost v prá - ci ve formě Furlough Leave/Flexible Furlough Leave za dodržení podmínek uvedených pod bodem 3.3. Rozhodnutí o tom, kterým pracovníkům bude 13 Department for Business, Energy & Industrial Strategy, Department for Environment, Food & Rural Affairs, The Rt Hon George Eustice MP, and The Rt Hon Alok Sharma MP. Rules on carrying over an- nual leave to be relaxed to support key industries during COVID-19 [online]. 27.3.2020 [cit. 6.9.2020]. Dostupné z: https://www.gov.uk/government/news/rules-on-carrying-over-annual-leave-to-be-relaxed- -to-support-key-industries-during-covid-19

38