PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

dál větší míře vycházet vstříc některé hotelové řetězce nebo jiní poskytovatelé ubytova- cích služeb tím, že svým klientům nabízejí službu v podobě psacího stolu a připojení k internetu. Zpestření si homeoffice a ostatně i nevlídných podzimních měsíců v po- době týdenního či čtrnáctidenního pobytu v příznivějších klimatických podmínkách se i v případě, že práce bude pro zaměstnavatele bez problémů vykonávána, může ukázat jako značně problematická zejména, pokud dojde ke vzniku škody na majetku zaměstnavatele například ve formě ztráty nebo poškození pracovního notebooku či mobilního telefonu nebo ke vzniku škody nebo nemajetkové újmy na straně zaměst- nance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. V současné době se lze rovněž čím dál častěji setkat s případy, kdy zaměstnan- ci opustí území ČR a pokračují ve výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele ze zahraničí i po dobu několika měsíců. Tento postup je již ze strany některých zaměst- navatelů považovaný za nevítaný a mnohdy bývá součástí ujednání ohledně výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele dohoda, že zaměstnanec bude vykonávat práci na území ČR. Mnozí zaměstnanci pod heslem co možná nejvyšší míry flexibility vý- konu práce ve smyslu naplnění sloganu „pracujte kdykoli a odkudkoli“ s omezováním místa výkonu práce územím ČR vyjadřují nesouhlas a poukazují na to, že zaměstna- vateli může být lhostejno, kde pracují, pokud je práce vykonávána a odvedena v za- městnavatelem požadované kvalitě. Někdy si však strany pracovněprávního vztahu v případě bezproblémového výkonu práce na dálku (třeba i přes půl zeměkoule) neuvě- domují, že jejich pracovněprávní vztah se již ani nemusí řídit českými pracovněprávní- mi předpisy, neboť je stále ještě třeba počítat se starým dobrým určovatelem kolizního práva lex loci laboris. 5. Zajištění pracovních podmínek při výkonu práce z domova V praxi je zpravidla největší pozornost věnována zajištění pracovních podmínek při výkonu práce formou tzv. homeoffice. Rozdíl mezi výkonem práce na pracovišti zaměstnavatele a výkonem práce z domova se týká zejména otázky, kdo má zajistit podmínky k řádnému plnění pracovních úkolů a podmínky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zejména zaměstnanci, kteří před vypuknutím první vlny koronaviru vykonávali práci výhradně na pracovišti zaměstnavatele, se mnohdy dostali do situace, kdy na základě (konkludentního) ujednání přešli na homeoffice a následně pokračo- vali ve výkonu práce pro zaměstnavatele za velmi provizorních pracovních podmínek nezřídka s využitím vlastních stolních počítačů nebo notebooků. Pro mnohé z nich se po čase vidina návratu do vybavených kancelářských prostor s pohodlnou židlí, kan- celářským stolem a velkými monitorem či monitory stávala čím dál neodolatelnější. U části z nich lze dokonce pozorovat ztrátu zájmu o výkon práce z domova navzdo- ry stále přetrvávajícímu riziku možného přenosu nákazy na pracovišti, neboť nemají, a pokud žijí v malých bytových prostorách, ani nemohou mít domácnost uzpůsobenou potřebám homeoffice, což mnohdy umocňuje fakt, že sdílí prostory s dalšími rodin-

47

Made with FlippingBook Ebook Creator