PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

koliv pochopitelná a nikoliv ojedinělá, by již resultovala opět v riziko závěru o výkonu nelegální práce pro rozpor s vydaným povolením. 51 S ohledem na výše uvedené se domnívám, že nazrál čas, aby zákonodárce nastavil jasná a reálnému životu odpovídající pravidla pro cizince, jež jsou držiteli povolení k pobytu svázaných s výkonem práce na území České republiky. Současný stav právní úpravy podle mého názoru nedostatečně odpovídá realitě na trhu práce, a to minimál- ně u profesí, kde není nezbytně nutná přítomnost zaměstnance na pracovišti, což se o to více projevilo v nynější době. 5.3 Nekalá jednání zaměstnavatelů cizinců po vyhlášení nouzového stavu Vyhlášení nouzového stavu spojené s uzavřením značné části provozoven, jakož i rostoucí počet nakažených pracovníků a s tím spojených nařízených karantén, dopad- lo zásadně negativním způsobem do ekonomické situace zaměstnavatelů. Poměrně brzy bylo možno pozorovat, že tato situace zasáhne nejdříve nízkopří- jmové profese, pracovníky, kteří jsou zaměstnání na základě dohod o pracích kona- ných mimo pracovní poměr a v neposlední řadě také osoby, jejichž povědomí o prá- vech a povinnostech založených zákoníkem práce je obecně nízké. Mezi takové patří i zahraniční zaměstnanci, jejichž postavení je dále problematizováno také tím, že se u nich často uplatní již výše zmíněná omezení ve vztahu ke změně druhu práce, místa výkonu práce a odměňování. Autor tohoto příspěvku sám pozoroval zvýšený počet situací, kdy byli cizinci svými zaměstnavateli nuceni do podpisu různých dohod o změně parametrů vykonávaného zaměstnání, a to i přesto, že se tímto dostali do situace výkonu nelegální práce, případ- ně oklamáni při podpisu dokumentů, jejichž obsahu neporozuměli. 52 Na to, že cizinci mohou být terčem nekalých praktik zaměstnavatelů, jakož i na zvýšenou zranitelnost této skupiny zaměstnanců, poměrně brzy po vyhlášení nou- zového stavu reagoval i pracovní tým Rady hospodářské a sociální dohody pro za- městnávání zahraničních pracovníků. Mezi jeho závěry vyslovenými dne 25. 3. 2020 bylo mimo jiné uvedeno, že zaměstnavatelé musí v době nouzového stavu poskytovat zahraničním zaměstnancům stejné zacházení jako zaměstnancům českým a odkázal na tzv. Pracovněprávní desatero pro boj s koronavirem, které vydalo Ministerstvo práce a sociálních věcí. 53 Současně bylo shledáno, že zaměstnavatelé držitelů zaměstnanec- kých karet, kteří jsou nuceni ukončit pracovněprávní vztah cizince kvůli ekonomic- 51 Dlužno dodat, že na této otázce se v průběhu webináře „Zaměstnávání cizinců v ČR v návaznosti na CO- VID-19“ konaného dne 8. 10. 2020 neshodli ani pracovníci Odboru azylové a migrační politiky Mini- sterstva vnitra ČR. 52 Jednalo se ve skutečnosti například o dohody o rozvázání pracovního poměru aj. Dá se samozřejmě na- mítat, že osoba nemá podepisovat dokumenty, kterým plně nerozumí. Bohužel se však jedná o rozšířený problém nejen mezi cizinci žijícími na území ČR. 53 Ministerstvo práce a sociálních věcí: Pracovněprávní desatero boje s koronavirem . Dostupné zde: https:// www.mpsv.cz/documents/20142/1443715/Desatero_tabulka.pdf/

69