PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

kým dopadům epidemie, musí dodržovat postup vyžadovaný při skončení pracov- něprávního vztahu zákoníkem práce. 54 Současně bylo shledáno, že zaměstnavatelé by měli případně pomoci držitelům zaměstnaneckých karet s registrací statusu zájemce o zaměstnání. 55 V neposlední řadě byl vysloven závěr o tom, že vůči zaměstnavatelům, kteří v době nouzového stavu prokazatelně zneužili zranitelného postavení zahranič- ních zaměstnanců, je možno použít i sankci spočívající v budoucím omezení jejich účasti na vládou schválených migračních programech. 56 S ohledem na dopady koronavirové pandemie na zaměstnané cizince pobývající na území České republiky a postupy některých zaměstnavatelů 57 , se domnívám, že bylo nad rámec výše uvedeného na místě zvážit například dočasné prodloužení doby ex lege zániku platnosti duální zaměstnanecké karty ze 60 dnů na delší časové období tak, aby cizincům byla dána možnost svou nezaměstnanost efektivně řešit, a to i s ohle- dem na to, že hledání nového zaměstnání odpovídajícího požadavkům § 42g odst. 2 písm. a) ZoPC nebylo v době platných omezení vůbec jednoduchým úkolem. Závěr Pandemie koronaviru zastihla svět v období, kdy sice na událost tohoto charakteru nebyl připraven, nicméně státy byly z hlediska ekonomického cyklu na vrcholu. I z to- hoto důvodu dopadají omezující opatření v jednotlivých státech na značné množství ekonomických migrantů, z nichž mnoho musí nyní řešit existenční problémy a para- doxně tak může přispět ještě k horším dopadům pandemie na obyvatelstvo. 58 Proto bylo a je stále na místě cílenými, a hlavně srozumitelnými, opatřeními dočasně na- pomoci všem skupinám obyvatel tak, aby mohly i nadále pokračovat v ekonomické činnosti. Česká republika se daného úkolu zhostila veskrze odpovědně, přičemž vyzdvih- nout je třeba zejména dočasné upuštění od zákazu změny zaměstnavatele v období první 6 měsíců od právní moci rozhodnutí o vydání zaměstnanecké karty či možnost změnit zaměstnavatele okamžitě, pokud tento napomáhá či provádí krizová opatření. 55 Je otázkou, nakolik by byl tento postup efektivní, když stále platilo pravidlo § 63 odst. 1 ZoPC zakot- vující zánik platnosti duální zaměstnanecké karty ex lege v situaci, kdy cizinec v době 60 dnů ode dne skončení pracovněprávního vztahu neoznámí postupem podle § 42g odst. 7 a 8 ZoPC změnu zaměst- navatele vůči OAMP. V praxi tak museli cizinci hledat nové zaměstnání splňující podmínky pro duální zaměstnanecké karty převážně sami. 56 Viz pozn. pod čarou č. 53. 57 Které v některých případech nemusela odradit ani hrozba vyřazení z vládních programů ekonomické migrace. 58 Například ve formě zvýšené kriminality, zvýšení počtu poživatelů dávek systému státní sociální podpory a pomoci, což negativně ovlivní státní rozpočet aj. 54 Závěry jednání pracovního týmu Rady hospodářské a sociální dohody pro zaměstnávání zahraničních pracovníků dne 25. 3. 2020, bod 2. Dostupné z: https://www.mpo.cz/assets/cz/zahranicni-obchod/eko- nomicka-migrace/2020/3/Zavery-jednani-pracovniho-tymu-RHSD_25_03_2020.pdf

70