PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

mestnávateľ disponoval právnym základom podľa čl. 6 ods. 1 Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (ďalej len „Nariadenie“) 9 a zároveň, aby tento spĺňal aspoň jednu výnimku zo zákazu spracúvania údajov týkajú- cich sa zdravia podľa čl. 9 ods. 2 Nariadenia. Podľa Úradu na ochranu osobných úda- jov, v rámci relevantných právnych predpisov týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov, pre spracúvanie negatívneho výsledku testovania nie je známy primeraný právny zák- lad, keďže zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ustanovuje ako povinnosť v súvislosti so zdravotným stavom zamestnanca len nahlásenie jeho práceneschopnosti, alebo inej prekážky v práci, ktorá u neho nastala. I keď v súvislosti s vyhláseným núdzovým stavom na základe čl. 5 zákona č. 227/2002 Z. z. vláda SR vydala uznesenie č. 678 z 22. októbra 2020, a tiež uzne- senie č. 693 z 28. októbra 2020, ktorými obmedzila slobodu pohybu a pobytu a tiež nimi nariadila ľuďom v niektorých vybraných prípadoch povinnosť preukazovať sa nešpecifikovanej skupine oprávnených osôb negatívnym výsledkom testu PCR, alebo antigénového testu z plošného testovania alebo certifikátom vydaným Ministerstvom zdravotníctva SR, uvedené uznesenia vlády SR Úrad na ochranu osobných údajov ku dňu vydania stanoviska Úradu na ochranu osobných údajov nepovažoval za dostatoč- ný právny základ na spracúvanie tohto údaju. Po vydaní vyhlášky Úradu verejného zdravotníctva č. 16 Úrad na ochranu osob- ných údajov svoje stanovisko aktualizoval 10 a uviedol, že po analýze návrhu vyhlášky, ktorú mal k dispozícii dospel k záveru, že ustanovenia zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zá- konov, ktoré má vyhláška vykonávať, táto v navrhovanom znení nereflektuje. Z tohto dôvodu Úrad na ochranu osobných údajov uviedol, že zotrváva na svojom stanovisku z 29. októbra 2020. Tu musíme zmieniť, že Úrad na ochranu osobných údajov v minulosti vydal stano- visko k meraniu teploty zamestnancov a prípadných návštevníkov na pracoviskách, 11 z ktorého vyplýva, že podľa čl. 9 nariadenia sa výnimka uplatňuje aj v prípade, keď spracúvanie osobných údajov (údaje o telesnej teplote) je nevyhnutné z dôvodov verej- Ú. v. EÚ L 119, 4.5.2016, s. 1-88. 10 Úrad na ochranu osobných údajov. Predbežné stanovisko úradu k preukazovaniu sa negatívnym výsledkom testu/ certifikátom z plošného testovania - aktualizácia. [Online] 30. 10 2020. [Dátum: 10.11.2020.] https://dataprotection.gov.sk/uoou/sk/content/predbezne-stanovisko-uradu-k-preukazovaniu-sa- negativnym-vysledkom-testu-certifikatom-z-0. 11 Úrad na ochranu osobných údajov. Stanovisko ÚOOÚ SR k meraniu teploty zamestnancov a prípadných návštevníkov na pracoviskách. [Online] 17.04.2020. [Dátum: 10.11.2020.] https://dataprotection.gov. sk/uoou/en/content/stanovisko-uoou-sr-k-meraniu-teploty-zamestnancov-pripadnych-navstevnikov- na-pracoviskach. 9

75