PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

ného záujmu v oblasti verejného zdravia, ako je ochrana proti závažným cezhraničným ohrozeniam zdravia alebo zabezpečenie vysokej úrovne kvality a bezpečnosti zdravot- nej starostlivosti a liekov alebo zdravotníckych pomôcok, na základe práva Únie alebo práva členského štátu, ktorým sa stanovujú vhodné a konkrétne opatrenia na ochranu práv a slobôd dotknutej osoby, najmä profesijné tajomstvo. Aj keď vyhláška Úradu verejného zdravotníctva č. 16 mala zamestnávateľovi umož- niť žiadať od zamestnanca certifikát s negatívnym výsledkom testu, v zmysle stanoviska Úradu na ochranu osobných údajov by to nemalo byť možné. Úrad vlády SR v reakcii na stanovisko Úradu na ochranu osobných údajov odmietol, že by zamestnávatelia nemohli vyžadovať doklad o negatívnom teste a dodal, že Úrad na ochranu osobných údajov sa vo svojom stanovisku odvoláva na všeobecné nariadenie o ochrane údajov. Nariadenie sa podľa Úradu vlády SR nevzťahuje na spracúvanie osobných údajov v rámci činností, ktoré nepatria do pôsobnosti práva Európskej únie a skonštatoval, že Úrad na ochranu osobných údajov „sa neorientuje ani v základnej legislatíve, ktorá upravuje jeho činnosť». 12 Stanovisko Úradu vlády SR podporil aj úrad ombudsmanky, podľa ktorej preukazovaním sa negatívnym výsledkom testu na ochorenie COVID-19 v zamestnaní či vstupe do obchodov nedochádza k protiústavnému zásahu do práva na súkromie. 13 V čase odovzdania príspevku konflikt medzi štátnymi orgánmi stále nebol dorieše- ný, čo považujeme za rozpor s požiadavkou právnej istoty. V celom spore tiež akosi ostáva v pozadí ustanovenie § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zais- tenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Ku všeobecným zásadám prevencie patrí aj vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika, ako aj posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť. Na základe uvedeného je zamestnávateľ povinný posudzovať riziko a na základe tohto posúdenia je oprávnený prijať a vykonať potrebné opatrenia na zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov. V prípade, ak by zamestnanec odmie- tol s odvolaním sa na stanovisko Úradu na ochranu osobných údajov predložiť potvr- denie o negatívnom výsledku testu, zamestnávateľ by nemohol vylúčiť riziko nákazy, a aj z tohto dôvodu by bol oprávnený prijať príslušné opatrenia a zamestnancovi naprí- klad neumožniť výkon práce na pracovisku z dôvodu predchádzania šíreniu ochorenia COVID-19. 12 Iván, František. Pravda.sk. https://spravy.pravda.sk/domace/clanok/567431-vladna-vyhlaska-nestaci-aby-sa- -mohli-kontrolovat-certifikaty/. [Online] 31.10.2020. [Dátum: 10.11.2020.] https://spravy.pravda.sk/ domace/clanok/567431-vladna-vyhlaska-nestaci-aby-sa-mohli-kontrolovat-certifikaty/. 13 Rudolfová, Petra. aktuality.sk. Verejná ochrankyňa práv: Preukazovanie sa negatívnym testom nie je proti- ústavné. [Online] 04.11.2020. [Dátum: 09.11.2020.] https://www.aktuality.sk/clanok/837244/verejna- -ochrankyna-prav-preukazovanie-sa-negativnym-testom-nie-je-protiustavne/.

76