PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

2. Plošné testovanie a pracovnoprávne nároky zamestnanca V prípade posudzovania vplyvu celoplošného testovania a s ním spojeného zákazu vychádzania na zamestnanca a jeho pracovnoprávne nároky možno uvažovať o štyroch alternatívach: 1. negatívny výsledok testu zamestnanca, ktorý sa zúčastnil na testovaní 2. pozitívny výsledok testu zamestnanca, ktorý sa zúčastnil na testovaní alebo pozitívny výsledok testu osoby, ktorá so zamestnancom býva v spoločnej do- mácnosti 3. zamestnanec bol v čase celoplošného testovania uznaný za práceneschopného 4. zamestnanec alebo osoba bývajúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti sa nezúčastnili na testovaní. 2.1 Účasť zamestnanca na testovaní s negatívnym výsledkom testu Aj keď vyššie spomenuté uznesenia vlády SR obmedzujú slobodu pohybu na nevyhnutné minimum, osoby s negatívnym testom sa môžu voľne pohybovať. Zamestnancovi, ktorý absolvoval testovanie s negatívnym výsledkom bola umožne- ná cesta do a zo zamestnania, ako i výkon práce či už na jeho obvyklom pracovisku, prípadne po dohode so zamestnávateľom aj zo svojej domácnosti. Zamestnanec však naďalej musel rešpektovať protiepidemické opatrenia, dodržiavať prísnu hygienu, od- stupy a nosiť rúško. 2.2 Účasť zamestnanca na testovaní s pozitívnym výsledkom testu zamestnanca Ak sa zamestnanec zúčastnil na plošnom testovaní a mal pozitívny výsledok testu, príslušným regionálnym úradom verejného zdravotníctva mu bola nariadená 10-dňo- vá karanténa, v dôsledku čoho mu vznikol nárok na tzv. pandemické nemocenské. Pandemické nemocenské vypláca poistencovi Sociálna poisťovňa od prvého dňa prvé- ho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55% denného vymeriavacieho zák- ladu. 14 Pre získanie pandemického nemocenského musí zamestnanec telefonicky alebo emailom kontaktovať svojho ošetrujúceho lekára a požiadať ho o vystavenie Potvrdenia o dočasnej práceneschopnosti z dôvodu nariadenej karantény, ktoré následne odošle 14 „Tradičné“ nemocenské Sociálna poisťovňa vypláca zamestnancovi až od 11. dňa dočasnej prácene- schopnosti, za prvých desať dní dočasnej práceneschopnosti poskytuje zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Výška náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschop- nosti zamestnanca je: • v období od prvého do tretieho dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti 25% denného vymeri - avacieho základu zamestnanca, • v období od štvrtého do desiateho dňa trvania dočasnej pracovnej neschopnosti 55% denného vyme - riavacieho základu. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80% denného vymeriavacieho základu.

77