PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80% denného vymeriavacieho základu. 2.3 Pracovnoprávne nároky zamestnanca, ktorý sa nezúčastnil testovania Keďže testovanie bolo postavené na dobrovoľnosti, zamestnanec sa mohol rozhod- núť že sa testovania nezúčastní. Ak sa rozhodol, že sa testovania nezúčastní, nemohol nastúpiť do práce, keďže nedisponoval negatívnym výsledkom testu na COVID-19 a musel plniť svoju povinnosť, ktorou bolo obmedzenie jeho slobody pohybu a poby- tu. Takýto zamestnanec nebol v danom období v karanténe, ale mal „iba“ obmedzenú slobodu pohybu a pobytu na základe uznesenia vlády SR. Keďže formálne nešlo o ka- ranténu, s ktorou je spojený nárok na dávku nemocenského poistenia, zamestnancom, ktorí sa nezúčastnili testovania a z dôvodu rešpektovania zákazu vychádzania nemohli prísť do práce, nevznikol žiadny nárok na dávku nemocenského poistenia. Pokiaľ ide o posúdenie absencie zamestnanca, v takom prípade je podľa nášho názoru zamestnávateľ povinný v zmysle § 136 ods. 1 a § 137 ods. 4 Zákonníka práce zamestnancovu neprítomnosť v práci z dôvodu obmedzenia zákazu pohybu a pobytu ospravedlniť a evidovať ako prekážku v práci z dôvodov všeobecného záujmu - plnenie občianskych povinností. Aj keď Zákonník práce síce takú situáciu výslovne neupravu- je, v ustanovení § 137 ods. 2 však uvádza len exemplifikatívny výpočet činností, ktoré možno zaradiť medzi občianske povinnosti. Povinnosť plnenia občianskych povinností vyplýva predovšetkým z osobitných zákonov, ktoré túto povinnosť ukladajú občanom, a preto ak z osobitných predpisov vyplýva pre zamestnanca iná občianska povinnosť, ktorá nie v Zákonníku práce uvedená, aj takú taktiež možno považovať za prekážku v práci, čo je aj náš prípad. Ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak, alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak, zamestnancovi za čas tr- vania prekážky v práci z dôvodu plnenia občianskych nepatrí náhrady mzdy. Ak sa teda zamestnanec rozhodol, že sa na testovaní nezúčastní, mal obmedzenú slobodu pohybu a pobytu vrátane zákazu cesty do a zo zamestnania, a navyše bol pozbavený ako príj- mu zo svojho zamestnania, tak i náhrady príjmu zo systému nemocenského poistenia. Navyše, keďže ide o pracovné voľno bez náhrady mzdy, ide o zákonný dôvod na preruše- nie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. 16 Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, zamestnanec je v takom prípade povinný nahlásiť sa príslušnej zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a doplatiť si poistné na zdravotné pois- tenie za toto obdobie. Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť umožniť zamestnancovi odpra- covanie zameškaného času v prípadoch, keď zamestnanec má nárok na pracovné voľ- no bez náhrady mzdy. Nárok zamestnanca na nadpracovanie zameškaného času je však podmienený tým, že nadpracovaniu nebránia vážne prevádzkové dôvody na strane za- 16 Porov. § 26 ods. 1. písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov

79

Made with FlippingBook Ebook Creator