PRACOVNÍ PRÁVO A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ V DOBĚ KORONAVIRU / Jan Pichrt - Jakub Morávek (ed.)

čitému usměrnění jejich nakládání s osobními údaji, což je pozitivní. U této skupi- ny, stejně jako u většiny ostatních vedle toho výraz GDPR zakořenil, a to je naopak negativní efekt, jako obecný argument používaný bez racionálního základu a opory v právním předpise pro odmítnutí činnosti nebo praxe, kterou dotyčná osoba nepo- važuje za potřebnou, rozumnou, nebo ji prostě jen provést nechce. Případně se odkaz na GDPR používá jako vyjádření nejistoty či pochybnosti ohledně legálnosti konkrét- ního záměru. I v souvislosti s pandemií COVID-19 se objevilo z hlediska pracovněprávních vztahů několik otázek dotýkajících se ochrany osobních údajů. V odpovědích na ně lze (bohužel) vysledovat nikoli výjimečně dozvuky popsaných negativních jevů rekodifi- kace právní úpravy na ochranu osobních údajů. Některým z těchto problematickým momentům ochrany osobních údajů v pra- covněprávních vztazích v době pandemie COVID-19 zde budeme věnovat pozornost. Konkrétně se zaměříme na dvě vysoce frekventovaná témata, tj. měření teploty při vstupu do objektů zaměstnavatele za účelem prevence rozšíření COVID-19 a na in- formování zaměstnanců o zjištěné pozitivitě COVID-19 u člena pracovního kolektivu. Jedním z poměrně četně využívaných opatření v souvislosti s pandemií COVID-19 se stalo měření tělesné teploty. Metody jsou různé. Nejčastěji se měření provádí pro- střednictvím bezdotykových teploměrů, příp. infrakamer při vstupu do objektu. Podobně se různí okruhy osoby, u nichž se teplota měří. V některých případech se jedná jen o zaměstnance, v některých případech jde vedle zaměstnanců i o všechny další příchozí. Na měření tělesné teploty, podle způsobu měření a okruhu dotčených osob, dopa- dají různé právní režimy. Podstatně se z hlediska zásahu do tělesné integrity liší bezdotykové měření (bez- dotykovým teploměrem nebo infrakamerou) a dotykové měření. Bezdotykové měření s sebou nenese zásah do tělesné integrity, který by bylo třeba strpět. S ohledem na princip minimalizace zásahu do osobnostních práv a integrity člově- ka a s ohledem na obvyklou praxi, kdy dotykové měření ve smyslu vložení teploměru do podpaždí atp. není prakticky využíváno, bude dále věnována pozornost pouze dis- tančnímu měření teploty; další rozlišování, tedy zda probíhá měření prostřednictvím infrakamery nebo prostřednictvím teploměru, je nepodstatné. Na prvém místě se nabízí otázka, zda lze vstup na pracoviště z hlediska zaměstnan- ce, resp. vstup do objektu z hlediska osob odlišných od zaměstnanců (členů právnické osoby jako jsou například společníci společnosti s ručením omezením, osob vykonáva- 1. Měření tělesné teploty zaměstnanců a třetích osob při vstupu do objektu zaměstnavatele

86