Pracovní právo 2021

nedávné studie, dle které by 80% z nich použití takových kamer zakázalo nebo velmi striktně regulovalo a pouze 8% z nich by je ponechalo na autonomii zaměstnavatele. 24 V souvislosti s použitím webkamery se též hojně diskutují případy, kdy bude za- městnanec požádán o zapnutí kamery a ten to však bude odmítat. Stricto sensu se v tomto případě nejedná o sledování zaměstnance jako takové, ale spíše o specifický způsob výkonu jeho práce. Taková situace běžně může nastat v případě videokonfe- rencí, při kterých má zaměstnanec něco aktivně konat – např. prezentovat svůj názor, výsledky své práce apod. V případě, že je technicky možné omezit záběr kamery pouze na jeho obličej a část těla, jsme přesvědčeny, že nedochází k narušení jeho soukromí v jeho obydlí. Přesto by zaměstnavatel měl vždy zvážit, zda účel videokonference (me- eting) vyžaduje i obrazový přenos, nebo postačí pouze zvukový přenos. V některých zaměstnancích může totiž situace, kdy jsou vystaveni objektivu ka- mery, vyvolávat negativní emoce až úzkostné stavy a nucení k zapnutí kamery je může dovést až ke skončení pracovního poměru. 25 V rámci nedávno provedené studie byl nadto popsán fenomén únavy ze Zoomu v souvislosti se zapnutou kamerou během vi- deokonference. Vypnutí kamery během online meetingu tak naopak může mít mnohem prospěšnější efekt a napomoci vyšší produktivitě a soustředěnosti během hovoru než její zapnutí, které se často (spíše nesprávně) zdůvodňuje očekávanou vyšší angažovaností zaměstnanců během online meetingu. 26 I tyto faktory by tak zaměstnavatel měl zvážit při posuzování, u které konference bude zapnutou kameru vyžadovat a u které nikoliv. Navíc v některých případech jako je např. výkon práce učitele bude pokyn za- městnavatele k zapnutí kamery oprávněný (popř. takový požadavek ospravedlnitelný) – zejména pokud učitel učí žáky správné artikulaci, u které je obecně důležité, aby žáci viděli obličej učitele. Pokud v takových a podobných situacích zaměstnavatel určí, že má zaměstnanec mít kameru zapnutou, musí tak učinit, jinak při opakovaném nespl- nění riskuje výpověď. 4. Hrozící rizika – právní i psychologická V případě, že se zaměstnavatel dopustí nezákonného sledování, vystavuje se celé řadě postihů. Primárním postihem je sankce ze strany orgánů inspekce práce. Za porušení usta- novení § 316 odst. 2 a 4 ZP mohou orgány inspekce práce uložit zaměstnavateli po- 24 In idem. 25 KELLY, Samantha Murphy. Stop making employees turn on webcams during meetings. CNN Business [online]. 2021 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: https://edition.cnn.com/2021/09/24/tech/webcams- -workplace-meetings/index.html. 26 University of Arizona. Turning cameras off during virtual meetings can reduce fatigue. ScienceDaily. Sci- enceDaily, 2021 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: www.sciencedaily.com/releases/2021/08/210830092203. htm.

100