Pracovní právo 2021

opatření v oblasti posuzování zdravotní způsobilosti, a pokud ano, tak v jaké délce (doba platnosti jednotlivých opatření).

Zdroj: Vlastní výzkum

B) Národní rovina ba) Národní rovina – zaměstnavatelská a zaměstnanecká sféra

Prostřednictvím Ministerstva zdravotnictví a Svazu průmyslu a dopravy České re- publiky bylo osloveno celkem 218 společností (3 803 osob). Otázky si kladly za cíl zjistit, zda zaměstnavatelé využívali možnost danou krizovými opatřeními, resp. na- hrazení vstupní lékařské prohlídky čestným prohlášením či automatického prodlou- žení platnosti periodických, vstupních či mimořádných pracovnělékařských prohlí- dek. Zjištěn měl být i stav po skončení nouzového stavu, resp., zda zaměstnavatelé dokázali ve vytyčeném období dokonat chybějící či neprovedené pracovnělékařské prohlídky. Popřípadě jaké zkušenosti měli zaměstnavatelé s poskytovateli zdravotních služeb. Namátkově lze z výstupů uvést, že postupu dle krizových opatření z provádění periodických prohlídek bylo ze zkoumaného souboru využito u 3 685 zaměstnanců. Možnosti prodloužení platnosti pracovnělékařských prohlídek bylo ze zkoumaného souboru využito u 2 982 osob. Doplnit chybějící nebo nahrazené pracovnělékařské prohlídky v termínu stanoveném krizovým opatření, resp. do 30 nebo 90 dnů zvládlo 72% zaměstnavatelů.

15