Pracovní právo 2021

pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Jeho platnost skončila dnem 30. června 2021; od té doby je ošetřovné poskytováno opět čistě dle zákona o nemocenském pojištění. Další vývoj v tomto směru je obtížné predikovat vzhledem k přetrvávající pandemii covid-19. Situace, kdy zaměstnanec nemohl během pandemie covid-19 vykonávat práci z důvodu přijatých opatření (uzavření maloobchodu, služeb atp.) byla řešena přede- vším různými dotačními programy a náhradami, které měly zaměstnavatelům pokrýt ztráty, které jim během uzavření vznikly. Je otázkou, zda by tato situace neměla být vůči zaměstnancům (u nichž došlo de facto k suspenzi pracovního poměru) řešena mimořádnou dávkou ze strany státu. Zde se lze ztotožnit se závěry, které předkládá profesor Jan Pichrt ve svém loňském příspěvku Koronavirus – překážka v práci na straně státu? 64 Zaměstnavatelé by neměli být v takové situaci postaveni před nutnost hradit zaměstnanci náhradu mzdy až do 100% jeho průměrného výdělku (jako je to v pří- padě tzv. jiné překážky na straně zaměstnavatele). Otázkou k diskusi může být, zda je správné hodnotit pandemii jako živelní událost, což by vedlo ke snížení náhrady ze strany zaměstnavatele 65 . K takovému závěru by asi nebylo žádoucí přistoupit, zejména z hlediska ochrany zaměstnance a jeho příjmu. Zde by však byla žádoucí aktivnější role státu, který by mohl – v tuto chvíli aspoň de lege ferenda – zahrnout do úpravy překá- žek v práci i situace, kdy práci nelze vykonávat z příčin na straně státu (zde z důvodu vydaných epidemiologických opatření). 66 Náhrada výdělku zaměstnance by v takovém případě měla být kryta ze systému sociálního zabezpečení.

64 PICHRT, Jan. Koronavirus – překážka v práci na straně státu? In: PICHRT, Jan, MORÁVEK, Jakub (eds.). Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení v době koronaviru . Praha: Univerzita Karlova, Práv- nická fakulta, 2020, s. 7 a násl. 65 Tamtéž, s. 11 až 13. 66 Pro určité srovnání lze zmínit slovenskou právní úpravu, podle které je zastavení činnosti zaměstnava- tele na základě rozhodnutí příslušného orgánu v důsledku vyhlášení mimořádné situace, nouzového stavu nebo výjimečného stavu překážkou na straně zaměstnavatele, při které přísluší náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku, hejméně však ve výši minimální mzdy (ustanovení § 250b zákona č. 311/2001 Z. z., zákonníka práce, v znení neskorších pedpisov).

44