Pracovní právo 2021

Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o děti a o jiné osoby v době koronavirové

JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 1

Úvod Současná pandemie vyvolaná novým typem koronaviru významným způsobem ovlivňuje podmínky výkonu práce značného počtu zaměstnanců. Její negativní dů- sledky v oblasti profesního života dopadají ve zvýšené míře na zaměstnance pečující o děti nebo o jiné fyzické osoby, neboť případné uzavírání školských zařízení, zaříze- ní péče o děti, popřípadě zařízení sociálních služeb, ať už z důvodu karantény nebo na základě plošných opatření, s sebou přináší nutnost zajistit péči o děti či o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby ze strany zaměstnance. Mnozí zaměstnanci peču- jící o děti nebo o jiné fyzické osoby byli z důvodu potřeby zajištění péče nuceni výkon zaměstnání přerušit nebo dokonce úplně ukončit. U jiných se důsledky potřeby zajiš- tění péče o děti či o jiné fyzické osoby v profesním životě bezesporu projeví později, neboť uvedená skupina zaměstnanců čelila zvýšeným obtížím či dokonce nemožnosti udržování, doplňování, prohlubování nebo zvyšování kvalifikace, což se v budoucnu projeví v souvislosti se zachováním odpovídající pracovní pozice či dosažením kari- érního postupu. Přestože za účelem dosažení rovného zacházení v zaměstnání nečiní pracovněprávní předpisy v oblasti úpravy pracovních podmínek rozdíly mezi muži a ženami, v praxi zpravidla dopadá potřeba zajištění péče o děti či o jiné fyzické osoby a s ní spojené negativní důsledky v oblasti profesního života na větší počet žen než mužů. Stávající pandemická krize může do budoucna prohloubit nerovné postavení žen a mužů na trhu práce či v profesním životě obecně. Předkládaný příspěvek rozebírá pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o děti nebo o jiné fyzické osoby v době koronaviru. Zaměřuje se zejména na úpravu překážek v práci na straně zaměstnance v souvislosti s uzavřením školských zařízení a zařízení péče o děti, včetně ochrany pracovního místa zaměstnance, který byl z důvodu potřeby zajištění péče o děti nebo o jiné fyzické osoby nucen přerušit pracovní závazek vůči zaměstnavateli. Pozornost je věnována rovněž pracovním podmínkám zaměstnanců, kteří k suspenzi pracovního závazku vůči svému zaměstnavateli nepřistoupili, a to zejména, pokud jde o úpravu pracovní doby a výkon práce z domova. Opomenuto není ani postavení zaměstnanců vykonávajících práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, neboť v praxi jsou to právě zaměstnanci pečující o děti nebo o jiné fyzické osoby, kteří z důvodu zajištění pečovatelských povinnosti využívají výkonu práce menšího rozsahu v uvedených základních pracovněprávních vztazích.

1 Masarykova univerzita. Právnická fakulta.

50