Pracovní právo 2021

1. Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance Mnozí zaměstnanci pečující o děti neměli jinou možnost řešení případné naří- zené karantény dítěti nebo plošného uzavření školského zařízení popřípadě zařízení péče o děti než přerušením výkonu pracovní činnosti. Za tímto účelem právní úprava poskytuje možnost čerpat některou z důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance, které jsou upraveny ust. § 191 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku prá- ce (dále jen zákoník práce). Důvody vzniku některé z důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance korespondují se sociálními událostmi, s nimiž předpisy sociálního zabezpečení, konkrétně ust. § 39 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemo- cenském pojištění (dále jen zákon o nemocenském pojištění) spojují vznik nároku na ošetřovné. Pracovněprávní úprava ukládá zaměstnavateli povinnost omluvit nepří- tomnost zaměstnance v práci mimo jiné po dobu péče o dítě mladší 10 let, protože školské zařízení nebo zvláštní dětské zařízení, popřípadě jiné obdobné zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo škola, jejímž je žákem, jsou uzavřeny z nařízení příslušného orgánu z důvodu, mimořádného opatření při epide- mii, nebo dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo docházet do školy. Na poskytnutí důleži- té osobní překážky v práci z některého z uvedených důvodů má zaměstnanec právo. Platná právní úprava mu pouze ukládá povinnost v případě, že je mu překážka v práci předem známa, zaměstnavatele požádat o poskytnutí pracovního volna včas, popří- padě povinnost uvědomit zaměstnavatele o překážce v práci a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. 2 Pokud tedy zaměstnanec čerpal překážku v prá- ci z důvodu uzavření školského zařízení nebo zařízení péče o děti kvůli výskytu one- mocnění COVID-19, měl povinnost zaměstnavatele uvědomit o předpokládané délce trvání karanténního opatření. Pokud se například rodiče dítěte střídali v péči o děti po dobu plošného uzavření školských zařízení a zařízení péče o děti, měl každý z nich povinnost svému zaměstnavateli oznámit, po které dny bude o dítě pečovat. Kromě toho stanoví právní úprava zaměstnanci povinnost překážku v práci zaměstnavateli prokázat. Za zmínku stojí, že za účelem splnění této povinnosti ukládá zákoník práce povinnost rovněž třetím subjektům – právnickým a fyzickým osobám (například škol- skému zařízení, či zařízení péče o děti) poskytnout potřebnou součinnost, pod níž si lze představit povinnost vydat zaměstnanci potvrzení, že došlo k jejich uzavření z důvodu opatření při epidemii. Pro úplnost je třeba dodat, že po dobu čerpání překážky v práci byli zaměstnanci zajištění prostřednictvím tzv. mimořádného ošetřovného. 3 2 Srov. ust. § 206 odst. 1 zákoníku práce. 3 Blíže k úpravě mimořádného ošetřovného v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii srov. např. Cimlerová, K. a Chotěborská, Š. Co je nového v ošetřovném od 1. dubna 2020? Rodinné listy č. 4/2020 a Cimlerová, K. a Chotěborská, Š. Krizové ošetřovné v souvislosti s podzimní epidemií, Práce a mzda č. 1/2021.

51