Pracovní právo 2021

2. Ochrana před skončením pracovního poměru Mnozí zaměstnanci, kteří byli nuceni z důvodu péče o děti po dobu uzavření škol- ských zařízení či zařízení péče o děti čerpat překážku v práci, se často potýkali s oba- vami o pracovní místo. Nutno podotknout, že jejich obavy byly zcela opodstatněné, neboť dlouhodobá a v mnoha případech opakovaná nepřítomnost v zaměstnání často vyvolala potřebu zaměstnavatele nahradit chybějící pracovní sílu přijetím jiného za- městnance. Péče o děti mladší 10 let z výše uvedených důvodů, které zakládají právo zaměstnance na důležitou osobní překážku v práci, je zákoníkem práce považována za jednu z tzv. ochranných dob, tedy dob, ve kterých je zaměstnavateli zakázáno dát zaměstnanci výpověď. 4 Pokud u zaměstnance takováto skutečnost nastala, je zaměst- navateli, až na výjimky, zakázáno dát zaměstnanci výpověď. 5 Za připomenutí stojí, že úprava ochranné doby má nezanedbatelný význam rovněž v případech, kdy již byla zaměstnanci dána výpověď před vznikem potřeby péče o dítě mladší 10 let z důvodu nařízené karantény nebo uzavření školského zařízení či zařízení péče o děti, neboť v případě trvání ochranné doby korespondující s překážkou v práci na straně zaměst- nance v době, kdy by mělo dojít k uplynutí výpovědní doby, dochází k tzv. stavění výpovědní doby. V takovémto případě se ochranná doba do výpovědní doby nezapočí- tává a pracovní poměr zaměstnance skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby. Výjimkou z uvedené zvýšené ochrany zaměstnance je případ, kdy zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Důsledky uzavření školských zařízení nebo zařízení péče o děti mnohdy v praxi dopadly převážně na zaměstnance, kteří se v době, kdy k přijetí takovýchto opatřením došlo, nacházeli ve zkušební době. Poměrně často docházelo k situacím, kdy zaměstna- vatelé v případě čerpání překážky v práci na straně zaměstnance z důvodu péče o děti do 10 let věku (na jaře roku 2020 do 13 let věku) přistupovali ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru ze strany za- městnavatele zákoník práce neobsahuje (ani v souvislosti s krizovými opatřeními neob- sahoval) ochranu před rozvázáním pracovního poměru ve zkušební době, která se dle platné právní úpravy týká pouze zaměstnanců v době trvání prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, kdy je zaměstnanec zajištěn náhradou mzdy nebo platu ze strany zaměstnavatele, a dle aktuálního výkladového přístupu soudní praxe těhotných zaměstnankyň v případě, kdy důvod rozvázání pracovního poměru souvisí s těhotenstvím zaměstnankyně. 6 Za zmínku stojí rovněž negativní důsledky uzavírání školských zařízení, zařízení péče o děti či zařízení sociálních služeb pro zaměstnance, kteří vykonávají práci v pra- covním poměru na dobu určitou. V případě takovéhoto pracovního poměru dochází 4 Srov. ust. § 53 odst. 1 písm. f ) zákoníku práce. 5 Výjimky ze zákazu výpovědi jsou taxativně vyjmenovány v ust. § 54 zákoníku práce. 6 Srov. ust. § 66 odst. 1 zákoníku práce a rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 16. 3. 2021, sp. zn. 21 Cdo 2410/2020.

52