Pracovní právo 2021

k jeho skončení uplynutím sjednané doby, a to i tehdy, pokud se zaměstnanec v této době nachází v situaci, ve které je zaměstnavateli zakázáno přistoupit k výpovědi a se kterou je případně spojeno prodloužení výpovědní doby ve smyslu ust. § 53 odst. 2 zákoníku práce. Právě zaměstnanci, nutno podotknout, že se v převážné míře jednalo o zaměstnankyně, kteří z důvodu zajištění péče o děti či o jiné fyzické osoby přeru- šili výkon pracovní činnosti, se v praxi setkávali se skončením pracovního poměru uplynutím sjednané doby v okamžiku, kdy čerpali důležitou osobní překážku v práci z důvodu péče o děti do 10 let (na jaře roku 2020 do 13 let), které nemohly navště- vovat školu, zařízení péče o děti či z důvodu péče o jiné osoby, kterým nemohly být poskytovány sociální služby ze strany zařízení sociálních služeb. V mnoha případech přistupovali zaměstnavatelé k neprodloužení pracovního po- měru na dobu určitou z důvodu omezení činnosti v souvislosti s přijímanými opatře- ními proti šíření koronaviru. Jindy pro ně zaměstnanec s pečovatelskými povinnostmi, které mu po dobu několika měsíců bránily ve výkonu práce, představoval zátěž a raději místo něj přijali jiného zaměstnance. V souvislosti se skončením pracovního poměru uplynutím sjednané doby je třeba brát v potaz rovněž důsledky, které skončení pracov- ního poměru přináší v oblasti právních vztahů sociálního zabezpečení. Skončení pra- covního poměru neznamená pouze zánik základního pracovněprávního vztahu, nýbrž rovněž zánik účasti na nemocenském pojištění a pro mnoho pečujících zaměstnanců představoval zánik nároku na ošetřovné poskytované z důvodu uzavření školských za- řízení, zařízení péče o děti či zařízení sociálních služeb. 7 Takovýto zaměstnanci se pak ocitli zcela bez zajištění, neboť výkon jiné výdělečné činnosti pro ně z důvodu přetr- vávajících pečovatelských povinností nebyl možný a ve své podstatě by vzniklá situace neměla být řešena ani prostřednictvím zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a případným pobíráním podpory v nezaměstnanosti, neboť systém zaměstnanosti je určen osobám, které mohou a chtějí pracovat a o práci se skutečně ucházejí. Rozdíl mezi postavením zaměstnanců v pracovním poměru na dobu neurčitou, kteří po dobu uzavření školských zařízení a zařízení péče o děti požívali ochrany před výpovědí ze strany zaměstnavatele, a zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou si v této souvislosti zaslouží zvýšenou pozornost. 3. Úprava pracovní doby U mnoha zaměstnanců pečujících o děti nebo o jiné fyzické osoby, zejména těch, kteří z povahy vykonávané práce nemohli vykonávat práci z domova nebo kterým za- městnavatel výkon práce z domova neumožnil, vyvstala v době uzavření zařízení péče o děti, školských zařízení či zařízení sociálních služeb potřeba úpravy pracovní doby. V této souvislosti je třeba zdůraznit obecné pravidlo obsažené v ust. § 241 odst. 1 7 Srov. ust. § 3 odst. 3 zákona č. 438/2020 Sb., o úpravách poskytování ošetřovného v souvislosti s mimo- řádnými opatřeními při epidemii a o změně zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.

53