Pracovní právo 2021

úpravu pracovní doby či možnosti výkonu práce na kratší pracovní dobu. Přesto se v době pandemie způsobené novým typem koronaviru ukázalo, že zákonem poskyto- vaná ochrana nemusí být v plné míře postačující. Mnozí zaměstnanci s pečovatelskými povinnosti vykonávají práci v některém z tzv. prekérních pracovněprávních vztahů, což se projevuje mimo jiné v oblasti ochrany při skončení základního pracovněprávního vztahu, zejména v případě zaměstnanců vykonávajících práci v pracovním poměru na dobu určitou nebo na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Rovněž právní úprava týkající se úpravy pracovní doby ve vztahu k zaměstnan- cům pečujících o děti nebo o jiné fyzické osoby se nemusí mnohdy jevit jako postaču- jící, neboť pro mnohé zaměstnance vykonávající práci, která nevyžaduje každodenní nezbytnou přítomnost na pracovišti, by sladění rodinného a pracovního života usnad- nila možnost výkonu práce z domova. Platná právní úprava nicméně v současné době neukládá zaměstnavateli povinnost umožnit zaměstnanci s pečovatelskými povinnost- mi výkon práce z domova, a to ani tehdy, pokud povaha vykonávané práce výkon práce z domova umožňuje a takovéto opatření by pro zaměstnavatele nepředstavovalo významnější zatížení. Použité prameny – Cimlerová, K. a Chotěborská, Š. Co je nového v ošetřovném od 1. dubna 2020? Rodinné listy 4/2020, – Cimlerová, K., Chotěborská, Š. Krizové ošetřovné při podzimní epidemii, Práce a mzda č. 1/2021, – Keller, J. Nová sociální rizika a proč se jim nevyhneme? Praha: Sociologické nakla- datelství, 2011, – Komendová, J. Několik poznámek k výkonu práce z domova (nejen) v době ko- ronavirové, In Pichrt, J. a Morávek, J. (eds.) Pracovní právo a sociální zabezpečení v době koronaviru, 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta 2020,

59