Pracovní právo 2021

VYBRANÉ ZPŮSOBY MONITORINGU ZAMĚSTNANCE PRACUJÍCÍHO Z DOMOVA A JEJICH PRÁVNÍ MANTINELY

JUDr. Adéla Uhrinová 1 , JUDr. Kristýna Menzelová 2

1. Úvod Budoucnost výkonu práce je stále více spjata s technologickým rozvojem a souvi- sejícím sběrem dat o zaměstnancích zejména za účelem zajištění efektivity práce, zhod- nocení výkonu zaměstnanců a zajištění jejich bezpečnosti a zdraví při práci. Ačkoli kontrola zaměstnanců při výkonu práce je standardní součástí vztahu mezi zaměstnan- ci a zaměstnavateli, především v posledních letech dochází k jejímu zintenzivnění díky masivnímu rozvoji a rozmachu digitálních monitorovacích nástrojů. Ostatně i studie uskutečněná společností Gartner v roce 2019 u celkem 239 vel- kých korporací zjistila, že 50% z nich používá moderní prostředky sledování zaměst- nanců, jako např. zaznamenávání a analýzu telefonních hovorů, e-mailů a příspěvků na sociálních sítích či sledování účasti na schůzkách. Ze závěrů studie také vyplývá, že se jedná o 20% nárůst od roku 2015. 3 Tento trend přitom v posledních dvou letech ještě více umocnil masivní a do znač- né míry nucený přechod části zaměstnanců na práci z domova v důsledku epidemie onemocnění COVID-19. Tento přechod přitom přispěl nejen k urychlení změn ve způsobech výkonu práce, ale také ve způsobech a technických možnostech sledování zaměstnanců. S přechodem na práci z domova totiž u mnoha zaměstnavatelů vzrostly obavy o pracovní výkony zaměstnanců, jejich pracovní nasazení i dodržování jejich základních pracovněprávních povinností. V důsledku toho pak mnohdy docházelo k nepřiměřeným zásahům do soukromí zaměstnance. Tento text se zabývá některými druhy monitoringu zaměstnanců ze strany jejich zaměstnavatelů, upozorňuje na jejich právní mantinely a snaží se zhodnotit přiměře- nost a zejm. právní přípustnost jejich využití. 1 Autorka působí jako interní doktorandka na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení na Právnické fakultě Západočeské univerzity v Plzni a jako advokátní koncipientka v ROWAN LEGAL, advokátní kancelář s.r.o. 2 Autorka působí jako interní doktorandka na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení na Právnické fakultě Univerzity Karlovy a jako advokátní koncipientka v Cerha Hempel Kališ & Part- ners s.r.o., advokátní kancelář. 3 WARTZMAN, Rick. Workplace tracking is growing fast. Most workers don’t seem very concerned. Fast Company. Fastcompany.com [online]. 2019 [cit. 2021-11-12]. Dostupné z: https://www.fastcompany. com/90318167/workplace-tracking-is-growing-fast-mostworkers-dont-seem-very-concerned.

86