Pracovní právo 2021

slaných e-mailů, případně jejich hlavičky, tj. smí zejména monitorovat, komu píší a od koho e-maily dostávají. Soukromý e-mail zaměstnance pak smí zaměstnavatel přečíst pouze výjimečně, a to např. pokud není z hlavičky zřejmé, že se jedná o soukro- mý e-mail. I zde by však měl postupovat přiměřeně a ve chvíli, kdy zjistí soukromou povahu e-mailu, měl by jej přestat číst. Ke sledování obsahu tak dle našeho názoru může docházet jen ve zcela specific- kých a výjimečných situacích, pokud zaměstnavatel nemůže svá práva ochránit jinak. Typicky tomu tak bude v případě, pokud se jedná o zamezení trestné činnosti, která by ve svém důsledku měla dopady buď výhradně nebo i druhotně na zaměstnavatele (např. z důvodu, že páchání trestné činnosti nezamezil apod.). Pokud je to z povahy věci možné, měl by zaměstnavatel zaměstnance o kontrole obsahu předem informovat, a to alespoň v obecné rovině. Závěrem lze shrnout, že zaměstnavatel by si měl při monitorování činnosti svých zaměstnanců na síti vždy počínat tak, aby rozsah takto zjištěných informací byl co nejmenší. Tomu by měly odpovídat i zvolené způsoby monitoringu. V rámci těchto minimalizačních snah by zaměstnavatel měl také zvážit, zda namísto monitoringu není vhodnější přistoupit k preventivním opatřením, jako např. blokování konkrétních strá- nek či domén (typicky sociálních sítí, pornografických stránek, stránek se streamova- cími službami, stránek s hrami apod. – tzv. blacklist), nebo naopak vymezení stránek, které zaměstnanec může navštěvovat (tzv. whitelist). Vedle toho by pak zaměstnavatel měl vnitřním předpisem nebo jiným organizačním pokynem jasně vymezit pravidla pro práci s internetem (potažmo e-mailovou schránkou). 22 3.3 Sledování skrze kameru Podle aktuální studie provedené ve Velké Británii mělo v dubnu 2021 zkušenost s kamerovým dohledem 5% zaměstnanců pracujících z domova. Za velmi krátké ob- dobí 6 měsíců se tato zkušenost skokově rozšířila mezi celkově 13% takových zaměst- nanců. 23 S ohledem na pokračující pandemii COVID-19 a stále velký počet zaměst- nanců pracujících z domova přitom není důvod se domnívat, že je v České republice situace o mnoho lepší. 22 MORÁVEK, Jakub. Sledování zaměstnanců v kontextu novely zákoníku práce. Právní rozhledy 2012, č. 5, s. 175. 23 Tato studie byla provedena odborovou organizací Prospect a společností Opinium mezi 2.400 zaměstnan- ci, přičemž nějakou formu dohledu zažila k dubnu 2021 24% zaměstnanců, avšak v listopadu 2021 již 32%. Obecně jsou přitom mnohem více monitorováni mladší zaměstnanci, pracující na dálku a sekto- rech, kde je nízká angažovanost odborů – v technologickém sektoru. Blíže viz HUGHES, Owes. There‘s been a big rise in monitoring workers at home. We should all be worried. ZDNet [online]. 2021 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: https://www.zdnet.com/article/employee-surveillance-is-on-the-rise-privacy- -campaigners-are-worried-for-us-all/. URQUHART, Jasmine. Employee Monitoring spiked in the last six months, research finds 8 Nov 2021 By Jasmine Urquhart. People Management [online]. 2021 [cit. 2021-11-15]. Dostupné z: https://www.peo- plemanagement.co.uk/news/articles/employee-surveillance-spiked-last-six-months-research-finds#gref.

98