ŠAVŠ Studie 2021 (5)

Tab. 5.67: Sociální aktivity firem v automotive Udržitelné aktivity

Ano

Zaměstnanci: rovné příležitosti

20 21 19 16 18 17 19 20 18 19 20 20 20 18 18 16 14 19 20 17 10

speciální programy (vzdělávání, rekvalifikace…)

diverzita inkluze

work-life-balance

gender

respekt k lidským právům

prevence zdraví

NE – otrocká a dětská práce

NE – diskriminace

spokojenost zaměstnanců (monitoring)

benefity

péče o zdraví a bezpečnost

Společnost: dárcovství

podpora místní komunity

dopravní bezpečnost COVID-19 – pomoc

zdraví a bezpečnost zákazníka respekt k lidským právům

kooperace se vzdělávacími institucemi

vzdělávání v regionu

IT security

5

Zdroj: Vlastní zpracování Z tabulek, které potvrzují/vyvrací vyvíjení aktivit udržitelnosti vyplývá, že vy- brané podniky z velké části naplňují tyto aktivity. Otázkou zůstává míra tohoto plnění, případně také to, zda aktivity neuvedené v dokumentech skutečně nenaplňují nebo je pouze nekomunikují. Rozpor mezi komunikací udržitelnosti navenek a skutečnou praxí v podniku je dalším významným faktorem, který by mohl doplnit problematiku reportingu udržitelnosti napříč všemi odvětvími. Primární výzkum zaměřený na odha- lení skutečného „udržitelného“ působení, provedený přímo ve vybraných podnicích, by v komparaci s výsledky této studie byl dobrým základem nejen pro popis stávajícího reportingu udržitelnosti.

213