SLP 02 (2013)

Jak bylo již předesláno, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr umož- ňují zaměstnavateli zprostit se celé řady povinností, které by mu jinak svědčily z právní úpravy pracovního poměru. Rozšiřováním rozsahu práce, kterou lze konat na základě dohod, zejména dohody o provedení práce, čehož jsme od roku 2007 svědkem (limit 100 hodin byl novým zákoníkem práce zvýšen na 150 hodin a novela ZP s účinností od 1. 1. 2012 navýšila tento limit na 300 hodin), dochází k postupnému přetavování výjimečných forem způsobu konání závislé práce na formy pravidelné, stojící alterna- tivně vedle pracovního poměru. 502 ͭ.ͯ Zákaz konkurence Pracovník mohl v organizaci, u níž byl v pracovním poměru, konat na základě do- hod o pracích konaných mimo pracovní poměr práce při splnění dvou podmínek – jednalo se o práce jiného druhu a k jejich výkonu docházelo mimo pracovní dobu stanovenou pro pracovní poměr. Tato úprava vedlejší činnosti platí s terminologický- mi změnami dodnes. Zákoník práce 1965 však původně omezoval pracovníka též při sjednávání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr s jinou organizací. V pů- vodní redakci se jednalo o omezení ve sjednání dohody o pracovní činnosti. Zamýšlel- li dohodu o pracovní činnosti uzavřít pracovník, který již byl v pracovním poměru k jiné organizaci, byl povinen jí to předem oznámit. Pokud by činnost na základě dohody bránila pracovníku řádně plnit jeho povinnosti z pracovního poměru nebo by byla na újmu jeho zdraví, mohla mu (mateřská) organizace, u níž je v pracovním poměru, uložit, aby tuto dohodu zrušil. Proto bylo, jak konstatoval Nejvyšší soud, pro účastníky výhodnější uzavírat dohody o provedení práce, poněvadž ZP 1965 zá- sadně nevyžadoval k jejich uzavření předchozí souhlas organizace, k níž byl pracovník v pracovním poměru (a dále nebyla u nich předepsána písemná forma pod sankcí neplatnosti dohody a nemusel být ani dodržen omezený rozsah pracovního úvazku). 503 Zákon č. 153/1969 Sb. přitvrdil, organizace mohla sjednat dohodu o pracovní čin- nosti s pracovníkem jen s předchozím písemným souhlasem (mateřské) organizace. Jednalo se o hmotněprávní podmínku platnosti dohody o pracovní činnosti. 504 Vedle této úpravy další novelizace provedená zákonem č. 20/1975 Sb. umožnila organizaci omezit pracovníky ve sjednávání dohod o provedení práce. Dle ustanovení § 238 odst. 1 ZP 1965 bylo možno v pracovních řádech stanovit, ve kterých případech mohou pracov- níci uzavřít dohodu o provedení práce s jinou organizací, než ke které jsou v pracovním poměru, se zřetelem na zájmy společnosti, plnění úkolů z pracovního poměru nebo

502 Srov. populistické, ale v této části pravdivé, vystoupení senátora Štěcha na 12. schůzi Senátu dne 11. 10. 2011, http://www.senat.cz/xqw/xervlet/pssenat/hlasovani?action=steno&O=8&IS=4650&D=07.10.2011 #b11960 (Cit.: 11. 10. 2011). 503 Srov. stanovisko Cpj 160/79. 504 Srov. stanovisko Nejvyššího soudu sp. zn. Cpj 160/79.

103