SLP 02 (2013)

ČÁST DRUHÁ: ZNAKY ZÁVISLÉ PRÁCE

V této části se budeme zabývat jednotlivými znaky závislé práce, jakož i kritérii, kte- ré jsou používány pro její rozpoznání. Znaky české definice závislé práce jsou stanove- ny nejen v ust. § 2 odst. 1 ZP (nadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance, výkon práce jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, pro zaměstnava- tele, osobní výkon práce), ale též v Listině, resp. obecném občanském právu (dobro- volnost a úplatnost) a lze je dovodit též z jiných souvisejících ustanovení ZP a jiných pracovněprávních předpisů (veřejnoprávní i soukromoprávní úprava závislé práce, 535 výkon této práce úplatně, jménem zaměstnavatele, na jeho náklady a odpovědnost). I když druhá česká definice závislé práce (s účinností od 1. 1. 2012) opustila zna- ky „v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě“, tyto znaky zůstávají součástí posouzení povahy vykonávané práce dle platné úpravy, a sice v rámci testu nadřízenosti a integračního (organizačního) testu. 536 Proto jim bude v této části rovněž věnována zvláštní pozornost v samostatných kapitolách. V Doporučení, zahraničních úpravách, zahraniční ale též české judikatuře i odbor- né literatuře jsou užívány a dovozeny další znaky závislé práce, resp. pracovního pomě- ru. 537 Jedná se zejména o následující: • disciplinární odpovědnost 538 • pracovník koná práci způsobem určeným druhou stranou (zejména zaměstnan- ci tohoto druhého subjektu), 539 nejedná se o pouze zhotovení konečného díla 540 • výkon práce trvá po určitou dobu a vykazuje kontinuitu 541 • výkon práce vyžaduje pracovníkovu dostupnost 542 • pracovník koná práci s pomocí nástrojů, materiálu či strojů dodaných nebo investic realizovaných zadavatelem práce 535 Tak např. rozsudek Nejvyššího právního soudu ze dne 21. 3. 2006, č.j. 2 Afs 131/2005-49. 536 Znaky na náklady a odpovědnost zaměstnavatele lze též podřadit pod znaky „podle pokynů zaměstna- vatele“ a „jménem zaměstnavatele“. Znaky v pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele lze zahrnout pod kritéria „nadřízenost zaměstnavatele“ a „podle pokynů zaměstnavatele“. 537 Srov. Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 23 a násl. 538 K zahraniční úpravě srov. čl. 2104 a 2086 italského občanského zákoníku či např. rozsudek venezuel- ského Nejvyššího soudu č. 489 ze dne 13. 8. 2002 ve věci Mireya Beatriz Orta de Silva v the National Federation Academic Teaching Staff of Venezuela (FENAPRODO-CPV). 539 Srov. rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 8. 9. 2011, č.j. 1 Afs 53/2011, bod 28. 540 K tomu zejména kapitola XIV. této knihy. 541 Z poslední doby rozsudek NSS ze dne 5. 12. 2012, č.j. 3 Ads 65/2012-30. 542 Srov. např. usnesení Ústavního soudu ze dne 6. prosince 2001, sp. zn. III. ÚS 410/01.

109