SLP 02 (2013)

• sociální kritérium, tj. porovnání, že hospodářská a sociální situace je u pracov- níka srovnatelná se situací obvyklou u zaměstnance. 552 K těmto znakům lze jednotlivě uvést. Český zákonodárce u pracovněprávních vzta- hů postupně opustil koncepci disciplinární odpovědnosti zaměstnance, v ZP sice zů- staly zachovány jisté sankční nástroje za porušení pracovních povinností (např. krácení dovolené pro neomluvenou absenci, výpověď pro zvlášť hrubé, závažné či méně závaž- né soustavné porušení pracovních povinností, výpověď pro zvlášť hrubé porušení tzv. jiné povinnosti dle ust. § 301a ZP nebo již zrušené krácení náhrady dle ust. § 206 odst. 3 ve znění do 31. 12. 2011), další pak mohou smluvní strany sjednat (nenároko- vé odměny či jiné benefity za včasné a řádné plnění pracovních povinností), nejedná se však o povinnost zaměstnance dodržovat služební kázeň, resp. kázeňská pravomoc zaměstnavatele nad ním, jak jsou tyto pojmy tradičně chápány. K tomu více kapitola Rozsáhlejší povinnosti a omezená práva. O výkonu práce způsobem určeným dru- hou stranou a požadavku dostupnosti zaměstnance, bude pojednáno v rámci kapi- tol pojednávajích o výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele a testu nadřízenosti. Opakovanosti výkonu závislé práce, jeho trvání po určitou dobu, kontinuitě či sociál- nímu kritérii je věnována pozornost v kapitole Doba a místo výkonu práce a kapitole Test ekonomické reality. Relevatnost kritéria výkon práce s pomocí nástrojů, materi- álu či strojů dodaných nebo investic realizovaných zadavatelem práce je analyzována v kapitole Na náklady zaměstnavatele a Integrační (organizační) test. O opakovanosti platby odměny za práci, její alimentační povaze, naturální mzdě, absenci finančního rizika bude pojednáno v rámci kapitoly Za mzdu, plat nebo odměnu z dohody a kapi- toly Test ekonomické reality. Konečně významem realizace povinných odvodů jiným subjektem i samotným pojmem závislé práce z hlediska práva sociálního zabezpečení a práva daňového se zabývá stejnojmenná kapitola.

správního soudu ze dne 13. 4. 2010, sp. zn. 1 Afs 126/2009-73 se jednalo o bezplatně poskytnutý účetní servis ze strany bývalého zaměstnavatele a současného obchodního partnera. 552 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 20. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře.

111