SLP 02 (2013)

Oproti zákonu o příslušnících a služebnímu zákonu přinesl zákon o vojácích z povo- lání nové pojetí služebního poměru u vojáků. Ten je koncipován jako služební poměr tzv. krátkodobých úvazků, tedy nikoliv celoživotní jako např. u příslušníků. 660 Služební poměr u vojáků je tedy výhradně uzavírán jako služební poměr na dobu určitou, což má umožnit pravidelné „omlazování“ tohoto ozbrojeného sboru. To však nebrání opa- kovanému prodlužování služebního poměru u těch vojáku, kteří jsou schopni dál vy- konávat službu v armádě, pokud je zde vůle na obou stranách. 661 ͯ. Vznik služebního poměru Služební poměr vzniká mocenským aktem služebního funkcionáře. V případě pří- slušníka bezpečnostního sboru se jedná o rozhodnutí o přijetí do služebního poměru (ust. § 17 zákona o příslušnících), u vojáka o povolání do služebního poměru (ust. § 5 zákona o vojácích z povolání) a u státního zaměstnance o jmenování do služby (ust. § 31 služebního zákona. Rozhodnutí musí splňovat zákonem stanoveny podstat- né náležitosti. Oproti pracovní smlouvě obsahuje rozhodnutí též takové výroky, které nejsou podstatnou náležitostí pracovní smlouvy a nenajdeme je ani u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. U příslušníků bezpečnostních sborů se jedná o následující výroky: den vzniku slu- žebního poměru, den nástupu k výkonu služby, druh služebního poměru, doba trvání služebního poměru, jmenování do služební hodnosti (u vojáků pouze hodnosti), 662 ustanovení na služební místo (u vojáků služební zařazení), 663 místo služebního pů- sobiště (u vojáků místo nástupu služby) 664 a o složkách služebního příjmu (u vojáků platové náležitosti). 665 U vojáků rozhodnutí o povolání obsahuje stejné náležitosti s vý- 660 Bohužel nedošlo k současně ke změně přístupu ke stanovování kvalifikačních předpokladů pro jednot- livá funkční místa. Tak např. u zahraničních inspektorů Armády ČR jsou tyto požadavky tak vysoké, že při současné vizi krátkodobých služebních poměrů nabrat na tato místa dostatečný počet profesionálů. Blíže zejména Rozkaz MO č. 23/2008, Působnost služebních orgánů v personální práci, rozkaz MO č. 83/2010, Zásady tvorby systemizovaných míst a Rozkaz MO 25/1997, Realizace Úmluvy o zákazu vývoje, výroby, hromadění zásob a použití chemických zbraní a o jejich zničení. 661 Od roku 2014 se plánuje zavedení nového systému řízení kariér armády, který by měl napomoci překo- nání řady nevýhod tohoto systému. 662 Pro každé služební místo je podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti služby stanovena konkrétní služební hodnost podle charakteristik výkonu služby ve služebních hodnostech. 663 Podle toho, na jaké služební místo je příslušník při přijetí ustanoven, rozhodne služební funkcionář o jmenování do služební hodnosti. Příslušník jmenovaný do služební hodnosti používá ještě hodnostní označení, které se však od názvu služební hodnosti dost liší. V některých případech jsou pro jednu hod- nost stanovena dvě hodnostní označení. V takovém případě vyšší hodnostní označení náleží vedoucímu příslušníkovi (§ 8 zákon o příslušnících). Příslušník je zpravidla ustanoven na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost vrchní referent nebo asistent. Pokud již byl policista ve služebním poměru na dobu neurčitou, lze ho při opětovném přijetí ustanovit na služební místo, pro které je stanovena

služební hodnost, které již dosáhl v předchozím služebním poměru. 664 Obsahuje určení obce, v níž bude příslušník vykonávat službu.

665 Každé služební hodnosti odpovídá tarifní třída, pomocí níž se určuje základní služební příjem příslušní- ka. Složky služebního příjmu jsou určené pevnou měsíční výměrou – základní tarif včetně jeho zvýšení,

136