SLP 02 (2013)

svých příkazů, není zaměstnavatelem ve smyslu integračního testu. 1168 Podnětná je rovněž francouzská judikatura, která formulovala dílčí negativní test nazvaný „partici- pation dans l’entreprise autruî“. V jeho rámci soud zjišťuje, zda sám pracovník neza- městnává další osoby pro výkon zadané práce, zda nemá vlastní klientelu a zda nenese sám podnikatelské riziko. 1169 Nicméně ani integrační test není samospasitelný. Integrace v nižší tzv. funkční míře je přítomna u ekonomicky závislé samostatné výdělečné činnosti v německém (Betriebsbezogenheit) , italském (insertimento funzionale) i francouzském (activité in- tégrée) hospodářském životě. Rovněž v recentním rozhodnutí Employment Appeal Tribunal ve věci James v Redcats je jedním ze tří definičních znaků pojmu „ worker “ uvedeno poskytování služeb v rámci fungujícího podniku. 1170 Výlučná aplikace inte- gračního testu může vést k nejednoznačným vágním závěrům, jak ukazuje judikatu- ra jihoafrického Nejvyššího soudu, odvolacího senátu, který jeho aplikaci odmítl. 1171 Legislativa se však k němu i v této zemi po dvou desetiletích opět vrátila, když se stal jedním ze sedmi znaků zakládajících domněnku existence pracovního poměru. 1172

1168 Shodně závěry francouzských soudů v rámci testu „integrace v organizované poskytování služeb“, blíže Jurisprudence Hebdo-presse: Cass. Ass. Plén. 18 juin 1976 D 1977, J, 1973. 1169 Soc. 7 déc 1983, Bull civ V, č. 592, str. 423. 1170 James v Redcats (2007) IRLR 296. 1171 Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected AfricanCountries inCasale, G. (ed.):The Employment Relationship, AComparativeOverview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 104. 1172 Srov. ustanovení 200A jihoafrického Zákona o průmyslových vztazích (the Labour Relations Act) č. 66 z roku 1995 a ustanovení § 83A jihoafrického Zákona o základních podmínkách pracovního poměru (the Basic Conditions of Employment Act) č. 75 z roku 1997.

226