SLP 02 (2013)

a dobře placených pracovníků, kteří si od obchodněprávního režimu závazku slibo- vali též daňové úspory a snížení veřejnoprávních pojistných odvodů. Dle rozsudků jihoafrických soudů si tito pracovníci doslova „ měli sníst, co si uvařili “. Rozhodujícím znakem se tak stala též výhodnost daného režimu pro zaměstnace, 455 což bylo samo- zřejmě velmi kritizováno v odborné literatuře. 456 Ve známém případu Denel (Pty) Ltd v Geber soud podmínil přiznání pracovněprávní ochrany tím, že pracovnice opraví svá tvrzení vůči finančním úřadům a bude jako zaměstnanec jednotně vystupovat vůči všem veřejným institucím. Přitom se zde jednalo o nešvar, kterým se budem blíže za- bývat v kapitole Osobní výkon práce fyzickou osobou. Tedy situaci, kdy si pracovnice založí společnost, která je následně poptána k poskytování služeb zadavatelem práce. 457 Problém relevantnosti vůle smluvních stran je nutno zvážit také z druhého úhlu pohledu. Mají smluvní strany právo prohlásit určitou smlouvu za pracovní, ač se ve skutečnosti nebude na jejím základě konat závislá práce? Názorným příkladem jsou smlouvy o výkonu obchodního vedení společnosti s ručením omezeným sjednávané se statutárním orgánem, kterému se z pracovněprávního hlediska budeme blíže vě- novat v kapitole Jednatel zaměstnancem. Nyní je možno obecně učinit krátkou po- známku, pokud jde o tolerování účasti jednatelů jako zaměstnanců vykonávajících obchodní vedení společnosti na důchodovém a nemocenském pojištění. V Německu a Rakousku se toto právo smluvním stranám přiznávám, je-li to ku prospěchu za- městnance. 458 V Dánsku je právní kvalifikace smlouvy jako smlouvy pracovní učiněná smluvními stranami vůči státu ve věci daně z příjmů závazná též v pracovním právu. 459 Podobný přístup lze vysledovat též u rumunských soudů. 460 Navíc dle rumunské úpra- vy mohou smluvní strany vyloučit následnou soudní překvalifikaci sjednané pracovní smlouvy. 461 Poukázat lze dále na podnětnou italskou úpravu, kdy ust. § 75 dekret č. 276 z roku 2003 upravilo dobrovolný proces, v jehož rámci smluvní strany shodně presentují před příslušným orgánem pracovněprávní povahu jejich závazkového vzta- hu s účinky civilními i administrativními, zejména daňovými. 462 455 CMS Support Service v Brigges (1998) 19 ILJ 271 (LAC). 456 Srov. Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 109. 457 Denel (Pty) Ltd v Geber (2005) 9 BLLR 849 (LAC). 458 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 9. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 459 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 12. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 460 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 12. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 461 Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 10. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře. 462 Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 149.

93