Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

určený splátkový kalendár a či riadne uspokojuje nároky svojich zamestnancov vyplávajúce z pracovného pomeru (splnenie tejto podmienky preukazuje zamest- návateľ ) 2. nemal uloženú pokutu inšpektorátom práce za porušenie taxatívne uvedených zákonných povinností 13 v období piatich rokov pred podaním žiadosti o ude- lenie prechodného pobytu na účel zamestnania; b) sú pracovná zmluva alebo prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania v súlade so zákonom, c) v prípade vnútropodnikového presunu štátny príslušník tretej krajiny vykoná- va odbornú prípravu (stáž) na účely profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania alebo je vo funkcii vedúceho zamestnanca alebo od- borníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment. Ak nie je spl- nená čo i len jedna z uvedených požiadaviek, tak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje nesúhlas s jeho Úrad práce sociálnych vecí a rodiny vydáva súhlasné potvrdenie o možnosti ob- sadenia voľného pracovného miesta štátnym príslušníkom tretej krajiny na ob- dobie, počas ktorého by malo zamestnanie alebo agentúrne dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi trvať; inak na dva roky. Zákonodarca ale zakotvuje osobitné obdobia v prípadoch: a) sezónneho zamestnania, kedy sa súhlasné potvrdenie vydáva na 180 dní po- čas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, b) vnútropodnikového presunu štátneho príslušníka tretej krajiny s vysokoškol- ským vzdelaním za účelom výkonu odbornej prípravy s cieľom profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania, kedy sa súhlasné potvrde- nie vydáva najviac na jeden rok, 13 Týmito povinnosťami je vyplatenie peňažnej náhrady št. príslušníkovi tretej krajiny za obdobie trvania povolenia na zamestnanie alebo platnosti potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré sa nenaplnilo v dôsledku: 1. odňatia povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania z dôvodu porušenia zákazu nelegálneho zamestnávania, nespĺňania podmienky na udelenie povolenia na zamestnanie, uloženia pokuty v dôsledku porušenia taxatívnych zákonných povinností ( nevyplatenie peňažnej náhrady za jednak nenaplnené obdobie predpokladané povolením na zamestnanie na účel sezón- neho zamestnania alebo za jednak nenaplnené v dôsledku zrušenia prechodného pobytu na účel sezónneho zamestnania na základe zrušenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ) 2. zrušenia prechodného pobytu na účel sezónneho zamestnania na základe zrušenia potvrdenia o možnosti obsa- denia voľného pracovného miesta v dôsledku porušenia zákazu nelegálneho zamestnávania, nespĺňania podmienky na vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, uloženia pokuty (užívateľskému) zamestnávateľovi za porušenie taxatívne daných zákonných povinností, pozastavenia činnosti agentúry alebo zrušenia povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania v rámci agentúrneho dočasného pridelenia.

130