Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

c) vnútropodnikového presunu štátneho príslušníka tretej krajiny vykonávajúceho funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné ve- domosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na pre- vádzku alebo manažment, kedy sa súhlasné potvrdenie vydáva najviac na tri roky, d) ak tak ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná, a ak jej niet, tak ak to vyplýva zo zaručenej vzájomnosti, tak sa súhlasné potvrdenie vydáva najviac na päť rokov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže podľa § 21b ods. 10 zákona ním vyda- né súhlasné potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta zrušiť , ak bolo kontrolnou činnosťou zistené porušenie všeobecne záväzných právnych pred- pisov, pričom prihliada na závažnosť zistených nedostatkov a závažnosť ich následkov a opakované zistenie toho istého nedostatku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny ex lege zruší ním vydané potvrdenie, ak: a) zamestnávateľ (resp. užívateľský zamestnávateľ v prípade sezónneho zamestna- nia) alebo hostiteľský subjekt 1. porušil zákaz nelegálneho zamestnávania alebo 2. prestal spĺňať zákonnú podmienku na vydanie potvrdenia o možnosti obsade- nia voľného pracovného miesta (najmä splnenie daňových a odvodových povin- ností, neporušenie zákazu nelegálneho zamestnávania, nie je v konkurze alebo v reštrukturalizácií, plní pracovnoprávne nároky voči zamestnancom, …), b) zamestnávateľovi (resp. užívateľský zamestnávateľ v prípade sezónneho zamest- nania) bola v posledných piatich rokoch pred podaním žiadosti o udelenie prechodné- ho pobytu na účel zamestnania uložená pokuta za porušenie taxatívne vymedzených zákonných povinností ( nevyplatenie peňažnej náhrady za jednak nenaplnené obdobie predpokladané povolením na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo za jednak nenaplnené obdobie v dôsledku zrušenia prechodného pobytu na účel sezónneho zamest- nania na základe zrušenia potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ), c) agentúre dočasného zamestnávania bola pozastavená činnosť alebo bolo zrušené povolenie na vykonávanie jej činnosti podľa § 31 ods. 2, v situácii dočasného pride- lenia štátneho príslušníka tretej krajiny na výkon práce k užívateľskému zamestnáva- teľovi v zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily v okrese, v ktorom bola v predchá- dzajúcom štvrťroku priemerná miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5% alebo d) dočasné pridelenie štátneho príslušníka tretej krajiny k užívateľskému zamest- návateľovi skončilo pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vydané.

131