Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

b) doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území SR (v prípade štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepodlieha vízovej povinnosti), c) doklad preukazujúci, že zamestnávateľ (ktorý predkladá žiadosť o udelenie po- volenia na zamestnanie) nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe a nemá neuspo- kojené pracovnoprávne nároky voči svojim zamestnancom. O žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je úrad práce, sociálnych vecí a ro- diny rozhodnúť do 20 pracovných dní odo dňa doručenia tejto žiadosti. V prípade žia- dosti o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo jej predĺženia je úrad práce, sociálnych vecí a rodiny povinný rozhodnúť v lehote do 10 pracovných dní odo dňa doručenia tejto žiadosti o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie za predpokladu, že štátnemu príslušníkovi tretej krajiny bolo v období piatich rokov pred podaním tejto žiadosti udelené povolenie na zamestnanie na účel sezónneho za- mestnania alebo bol udelený prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania. Ak žiadosť o udelenie alebo predĺženie povolenia na zamestnanie nie je úplná, tak vyššie uvedené lehoty začnú plynúť až po doplnení a skompletizovaní žiadosti. Povolenie na zamestnanie sa vydáva na formulári , ktorého vzor určuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. V prípade povolenia na zamestnanie na účel sezón- neho zamestnania je prílohou informácia o právach a povinnostiach štátneho prísluš- níka vyplývajúcich zo sezónneho zamestnania. Podľa § 22 ods. 12 zákona úrad práce, sociálnych vecí a rodiny ex lege neudelí povolenie na zamestnanie v situáciách , ak: a) štátny príslušník tretej krajiny je žiadateľom o udelenie azylu alebo nespĺňa nie- ktorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie, b) doklady vyžadované ako príloha k žiadosti na udelenie povolenia na zamestna- nie (sezónne zamestnanie) boli získané podvodným spôsobom, sfalšované alebo neo- právnene pozmenené alebo doklady neboli predložené ani v dodatočnej lehote určenej vo výzve na doplnenie žiadosti, c) ide o povolenie na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania, a 1. štátny príslušník tretej krajiny je spoločne posudzovanou fyzickou osobou do- mácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi, 2. nie sú splnené zákonné podmienky na udelenie povolenia na zamestnanie na účel sezónneho zamestnania alebo 3. pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestná- vateľa sú v rozpore so zákonom. V súvislosti s nástupom štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania vznikajú zamestnávateľovi viaceré zákonné povinnosti.

135