Úvahy k budoucímu vývoji pracovněprávní úpravy

Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad práce, sociálnych vecí a rodi- ny (príslušný podľa miesta výkonu práce) o jeho nástupe do zamestnania a rovnako aj o skončení zamestnania v lehote siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamest- nania a do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania na príslušnom formulári pod názvom „Informačná karta o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo o vyslaní na výkon práce/skončení vyslania na výkon práce štátneho príslušníka tretej krajiny uvedeného v §23a ods. 1 zákona o službách zamestnanosti a rodinného príslušníka občana EÚ“ (ak je štátny príslušník tretej krajiny držiteľom modrej karty, tak túto povinnosť plní zamestnávateľ vo vzťahu k Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny) 17 . Obdobne má zamestnávateľ povinnosť písomne informovať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v prípade, ak štátny príslušník tretej krajiny nenastúpil do siedmich pracov- ných dní do zamestnania odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce (v prípade držiteľa modrej karty informuje Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny. Tieto povin- nosti obdobne platia aj pre užívateľského zamestnávateľa (označovaného na tieto účely ako informujúca organizácia) v prípade cezhraničného vyslania štátneho príslušníka tretej krajiny na výkon prác, ktorý je zodpovedný aj za pracovné podmienky a pod- mienky zamestnávania. V prípade začiatku a skončenia vnútropodnikového presunu vrátane mobility v rámci vnútropodnikového presunu plní vyššie uvedené povinnosti hostiteľský subjekt. Napokon v prípade štátneho príslušníka tretej krajiny vyslaného zamestnávateľom so sídlom v členskom štáte EÚ na účel poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom, prikladá informujúca organizácia k „Informačnej karte“ aj: a) doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania ( v zmysle požiadaviek vyhlášky Ministerstva zdravotníctva SR č. 259/2008 Z. z. o požiadavkách na vnútorné prostredie budov a o minimálnych požiadavkách na byty nižšieho štandardu a na ubytovacie zariade- nia ) najmenej na predpokladané obdobie vyslania za predpokladu že, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny nepodliehajúceho vízovej povinnosti, b) kópiu osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch v zmysle koordinačné- ho nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordi- 17 Zamestnávateľ k písomnej informácii v podobe formulára „Informačná karta“ prikladá kópiu pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Ďalej zamestnávateľ prikladá aj doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania najmenej na obdobie zamestnania v prípade štátneho prís- lušníka tretej krajiny nepodliehajúceho vízovej povinnosti a ktorý bude zamestnaný najviac na 6 týždňov po sebe nasledujúcich v kalendárnom roku na účely zaškolenia. Tento doklad má povinnosť predložiť aj informujúca organizácia, ku ktorej sú vysielaní štátni príslušníci tretej krajiny v určitých zákonom špecifikovaných situáciách (napr. ak vyslanie pedagogického zamestnanca, vysokoškolského učiteľa, vý- konného umelca nepresiahne celkovo za rok 30 dní; ak vyslanie nepresiahne celkovo 90 v roku v prípade dodávky tovaru alebo služieb na základe obchodnej zmluvy; ak je vyslaný zahraničným zamestnávateľom na výkon práce v oblasti medzinárodnej hromadnej dopravy; ak je vyslaný zamestnávateľom so sídlom v členskom štáte EÚ na účel poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom; …).

136